针对您提出的“骨折后辞职公司怎么赔偿”的问题，这需要分情况来详细讨论，以确保给您提供清晰、详细且有深度的解答。

一、骨折符合工伤认定条件的情况

如果您在提出辞职后，但尚未正式离职期间发生的骨折，且符合工伤认定条件（即在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害），那么您仍然有权申请工伤认定。一旦被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果单位没有为您缴纳工伤保险，那么这些相关费用将由单位承担。

操作建议：

• 尽快收集骨折相关的证据，如医院诊断证明、事故现场照片等。
• 在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
• 认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的工伤赔偿待遇。

二、骨折与工作无关，属非因工负伤的情况

如果您的骨折与工作无关，是在非工作时间和场所发生的（如在日常生活中受伤），那么单位通常无需承担赔偿责任。但是，作为员工，您仍然享有医疗期，单位在医疗期内应按规定支付病假工资，且病假工资标准不得低于当地最低工资标准的80%。

操作建议：

• 凭借医院诊断证明等材料向单位申请病假。
• 确保单位按照规定支付病假工资。

三、特殊情况：骨折医疗期内被辞退

还有一种特殊情况是，如果您在骨折医疗期内被单位辞退，那么根据相关法律，用人单位属于违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

操作建议：

• 收集与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资流水、考勤记录等。
• 收集骨折事实和医疗期的证据，如医院诊断证明、病历等。
• 如果与单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议

1. 及时收集证据：无论是申请工伤认定还是申请病假，都需要及时收集相关证据。
2. 了解法律流程：熟悉工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁等法律流程，以便在需要时能够迅速行动。
3. 维护自身权益：如果与单位在赔偿问题上存在争议，不要害怕通过法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。