若离职证明中写有工作表现不佳的内容，且该内容与事实不符，你可以通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商
   首先，尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出离职证明中不实表述的问题，并要求用人单位重新出具一份客观、真实的离职证明。在协商过程中，可以保留好相关沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，需要提交离职证明的复印件、与用人单位的沟通记录以及其他能够证明离职证明内容不实的证据。劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果作出相应的处理。

3. 申请劳动仲裁
   如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理存在不当之处，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、离职证明、沟通记录以及其他相关证据。劳动仲裁委员会在受理仲裁申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并根据审理结果作出仲裁裁决。

4. 提起诉讼
   如果对劳动仲裁委员会的仲裁裁决不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，需要提交起诉状、仲裁裁决书以及其他相关证据。人民法院在受理案件后，会进行审理并作出判决。

在维权过程中，你需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：包括离职证明、沟通记录、工作表现的相关证明等，以便在需要时提供。
• 注意维权时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时行使自己的权利，避免超过时效期间。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或者觉得自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。