针对“离职证明故意写不良表现需要承担什么法律责任”这一问题，以下是我的详细解答：

结论前置：离职证明故意写不良表现，若该内容不实且对劳动者造成损害，用人单位或相关责任人可能需要承担侵权责任，包括消除影响、恢复名誉、赔礼道歉以及赔偿损失等法律责任。

详细分析：

1. 离职证明的性质与要求：

   • 离职证明是用人单位在员工离职时出具的一份证明文件，用于证明员工在单位的任职情况、离职原因及表现等。
   • 离职证明应当真实、客观、公正地反映员工在单位的实际表现，不得故意歪曲或夸大事实。

2. 故意写不良表现的法律后果：

   • 侵权责任：若离职证明中故意写了不实的不良表现，且该内容对劳动者的就业、名誉等造成了损害，用人单位或相关责任人可能构成侵权，需承担侵权责任。
     • 消除影响：用人单位需采取措施消除因不实离职证明给劳动者带来的不良影响。
     • 恢复名誉：对于因不实离职证明导致劳动者名誉受损的，用人单位需负责恢复其名誉。
     • 赔礼道歉：用人单位或相关责任人应向劳动者赔礼道歉，以表达对其不当行为的歉意。
     • 赔偿损失：若劳动者因不实离职证明遭受了经济损失（如求职受阻、薪资降低等），用人单位或相关责任人需承担赔偿责任。
   • 行政责任：在某些情况下，用人单位故意出具不实离职证明还可能面临行政处罚，如警告、罚款等。
   • 刑事责任：虽然较为罕见，但若用人单位或相关责任人的行为构成诽谤罪等刑事犯罪，还可能面临刑事责任。

3. 劳动者的应对措施：

   • 协商：首先，劳动者可以与用人单位协商，要求更正离职证明中的不实内容。
   • 投诉：若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应责任。
   • 诉讼：对于严重损害劳动者权益的情况，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，离职证明故意写不良表现是一种不负责任且可能违法的行为。用人单位或相关责任人应当遵守法律法规，如实出具离职证明，以避免不必要的法律责任。若劳动者遭遇此类情况，应及时采取措施维护自己的合法权益。