离职证明上写工作期间表现一般，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及违反相关规定或侵犯劳动者权益的情形，具体分析如下：

1. 离职证明的内容要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。该证明通常应包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息，但并未明确规定必须包含对劳动者工作表现的评价。
   • 离职证明的主要目的是证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经解除或终止，以及劳动者在原用人单位的工作经历，以便劳动者在寻找新工作时能够提供必要的证明。因此，离职证明的内容应当客观、真实，避免包含主观评价或可能对劳动者造成不利影响的信息。

2. 离职证明上写“表现一般”可能涉及的问题：

   • 侵犯劳动者名誉权：如果离职证明上的“表现一般”评价缺乏客观依据，或者存在夸大、歪曲事实的情况，可能构成对劳动者名誉权的侵犯。劳动者有权要求用人单位更正或删除不实评价，并有权依法追究用人单位的法律责任。
   • 影响劳动者再就业：离职证明上的负面评价可能对劳动者的再就业造成不利影响。新用人单位在招聘时可能会参考离职证明上的内容，如果离职证明上存在对劳动者不利的评价，可能会降低劳动者被录用的机会。

3. 劳动者的应对措施：

   • 与用人单位协商：如果劳动者认为离职证明上的评价不实或存在不当之处，可以首先与用人单位进行协商，要求用人单位更正或删除不实评价。
   • 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入调查并处理。
   • 提起劳动仲裁或诉讼：如果劳动者的权益受到严重侵害，还可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：作为劳动者，在收到离职证明时，应仔细核对证明上的内容是否真实、客观。如果发现离职证明上存在不实评价或可能对自己造成不利影响的信息，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。同时，劳动者在平时的工作中也应注重维护自己的职业形象和声誉，避免给用人单位留下不良印象。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。