离职证明中写负面评价是违法的。用人单位在出具离职证明时，应当确保内容的客观性和公正性，以保护劳动者的合法权益。

法律分析：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时出具的离职证明，应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。这些规定强调了离职证明的内容应当客观、真实，并限于法定事项，未包括对员工的主观评价，尤其是负面评价。

2. 劳动者权益：离职证明是劳动者后续就业的重要证明文件，其主要作用是证实劳动关系的终止，而非对劳动者进行品德或能力评价。若用人单位在离职证明中加入不实或负面内容，可能损害劳动者的名誉权、隐私权及再就业权等合法权益。

3. 法律风险：如果用人单位在离职证明中违法添加负面评价，给劳动者造成损害的，应承担相应的法律责任。劳动者可以要求用人单位停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并要求赔偿因此遭受的经济损失。

特殊情况说明：

• 若离职证明上写“被辞退”，并不一定构成违法。这取决于实际解除劳动合同的原因及离职证明的具体表述。若实际解除原因为合法辞退，且用人单位未附加歧视性、侮辱性表述，仅客观描述“被辞退”这一结果，通常不构成对劳动者权益的侵害。

劳动者应对措施：

1. 要求重新出具：劳动者有权要求公司重新出具符合法律规定的离职证明，确保其内容客观、真实，不含负面评价。
2. 投诉与仲裁：如遇公司不改正或不依法出具离职证明的情况，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等措施，维护自己的合法权益。
3. 赔偿请求：如果劳动者因离职证明中的负面评价而未能获得新的工作机会，且能证明这些评价是虚假的，那么原企业需为劳动者因此遭受的经济损失承担赔偿责任。

综上所述，离职证明中不应包含任何负面评价，这是用人单位遵守法律法规、尊重和保护劳动者权益的明确要求。如果劳动者在离职过程中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。