关于您提出的“离职证明开具负面评价是否合法”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、离职证明的基本法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务向劳动者出具离职证明。这份证明应当客观、真实地反映劳动者在单位的工作情况，包括但不限于劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等。

二、离职证明中负面评价的合法性分析

1. 负面评价的定义：负面评价通常指的是对劳动者工作能力、品德、行为等方面的负面描述或评价，这些评价可能影响劳动者的再就业机会。

2. 合法性判断：

   • 客观事实：如果离职证明中的负面评价是基于客观事实，且能够提供充分证据支持，那么这种评价在法律上可能被视为合法。但即便如此，用人单位也应谨慎行使这一权利，避免过度评价或恶意贬低。
   • 主观臆断或恶意贬低：如果离职证明中的负面评价缺乏事实依据，或者明显带有主观臆断、恶意贬低的成分，那么这种评价就是不合法的。它可能侵犯劳动者的名誉权，对劳动者的再就业造成不利影响。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位在离职证明中开具不实负面评价，劳动者有权依法维护自己的名誉权。他们可以向法院提起诉讼，要求用人单位停止侵权、公开道歉，并赔偿因名誉权侵害造成的损失，包括失业损失和精神抚慰金等。

三、实际案例与裁判要旨

从实际案例来看，法院在审理此类纠纷时，通常会倾向于保护劳动者的合法权益。例如，在张某与某公司的案例中，法院认定公司在离职证明中捏造离职原因，造成张某的社会信用受损，影响其再就业，因此判决公司赔偿张某的损失及精神损害抚慰金。同样，在孙某与某公司的案例中，法院也明确否定了用人单位在离职证明中添加争议、纠纷等负面信息的行为，强调离职证明应保持客观、清洁。

四、建议与总结

1. 对用人单位的建议：用人单位在开具离职证明时，应严格遵守法律法规，确保证明内容的客观性和真实性。避免在离职证明中添加对劳动者的负面评价或容易引起假定性负面评价的猜测。

2. 对劳动者的建议：如果劳动者在离职证明中发现不实负面评价，应及时与用人单位沟通协商，要求更正或重新开具离职证明。如果协商无果，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，离职证明中开具负面评价是否合法，取决于评价的内容是否基于客观事实以及是否侵犯了劳动者的名誉权。用人单位应谨慎行使开具离职证明的权利，确保证明内容的合法性和合规性。