劳动合同确认无效后，劳动者仍有权主张未休年休假工资，但需根据无效原因及实际情况综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 劳动合同无效的认定与法律后果

根据《劳动合同法》第二十六条，劳动合同无效的情形包括：

• 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立；
• 用人单位免除法定责任、排除劳动者权利；
• 违反法律、行政法规强制性规定。

无效劳动合同自始无效，但劳动者已实际提供劳动的，用人单位仍需支付劳动报酬（《劳动合同法》第二十八条）。年休假工资属于劳动报酬的组成部分，因此劳动者有权主张。

2. 未休年休假工资的法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条：

• 劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；
• 用人单位未安排年休假的，需按日工资收入的300%支付未休年休假工资（含正常工资，即额外支付200%）。

关键点：年休假工资的支付义务不因劳动合同无效而免除，除非用人单位能证明劳动者不符合享受年休假的条件（如未满足连续工作12个月的条件）。

3. 无效劳动合同下的年休假工资主张路径

（1）因用人单位过错导致无效

若劳动合同因用人单位欺诈、胁迫或免除法定责任而无效，且劳动者已实际工作满12个月，用人单位需支付未休年休假工资。
示例：用人单位伪造劳动合同条款，规避年休假义务，劳动者可主张工资及赔偿。

（2）因劳动者过错导致无效

若劳动合同因劳动者欺诈（如伪造学历）而无效，用人单位可能主张劳动者不享有年休假资格。但需注意：

• 若劳动者实际提供了劳动且符合年休假条件（如连续工作满12个月），用人单位仍需支付未休年休假工资；
  
• 若劳动者因欺诈被解除劳动关系，且未满足年休假条件，则可能无法主张。

（3）劳动合同部分无效

若劳动合同部分条款无效（如工资条款违法），但不影响年休假约定的效力，则按有效条款执行；若无约定，则按法定标准支付。

4. 实务建议

1. 收集证据：

   • 证明劳动关系存续的证据（如工资流水、考勤记录）；
     
   • 证明未休年休假的证据（如用人单位未安排年休假的通知）；
     
   • 劳动合同无效的证据（如欺诈、胁迫的证明材料）。

2. 主张方式：

   • 向劳动监察部门投诉；
     
   • 申请劳动仲裁，主张未休年休假工资及可能的赔偿金。

3. 注意事项：

   • 年休假工资的仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
     
   • 若劳动合同无效导致劳动关系解除，需结合解除原因综合判断权利义务。

5. 结论

• 劳动合同无效不影响劳动者主张未休年休假工资的权利，但需以实际提供劳动且符合年休假条件为前提；
  
• 用人单位不得以劳动合同无效为由免除年休假工资支付义务，否则可能面临劳动仲裁或诉讼风险。

如有进一步疑问或需具体案例分析，可直接向我咨询。