若劳务合同无效，补年假问题需分情况处理，核心结论如下：

1. 若劳务合同被认定无效，但劳动者已实际提供劳动
   根据《劳动合同法》第二十八条，合同无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动报酬支付劳动报酬。年假作为法定福利，若劳动者符合享受年假条件（连续工作满12个月以上），用人单位仍需按实际工作天数折算补休年假或支付未休年假工资。
   法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条。

2. 若劳务合同被认定无效，且劳动者未实际提供劳动
   若合同因欺诈、胁迫等情形无效，且劳动者未实际工作，则双方未建立事实劳动关系，劳动者无权主张年假补偿。但若用人单位存在过错（如故意隐瞒重要信息导致合同无效），劳动者可主张赔偿实际损失（如误工费、交通费等）。

3. 特殊情形：退休返聘或非全日制用工

   • 退休返聘人员与用人单位通常为劳务关系，不适用《劳动合同法》关于年假的规定，但双方可在劳务合同中另行约定。
     
   • 非全日制用工（如兼职）同样不享受法定年假，但用人单位可自愿提供福利性休假。

行动建议：

• 第一步：确认合同无效的具体原因（如主体不适格、内容违法等），这直接影响责任划分；
  
• 第二步：收集证据（如工资条、考勤记录、工作成果等），证明实际劳动关系及工作时长；
  
• 第三步：与用人单位协商补休或折算工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

温馨提示：年假问题常与工资支付、工时认定等关联，建议同步梳理其他权益是否受损。若有进一步细节（如合同无效原因、工作性质等），可随时补充说明，我会为您细化分析。