未休年休假工资的请求确实存在时效限制，以下从不同角度为你详细分析：
一、时效限制的基本规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未休年休假工资的请求，这一时效限制同样适用。
二、时效起算点的确定
一般情况：未休年休假工资的时效起算点通常是从劳动者知道或者应当知道其未休年休假且未获得相应工资报酬之日起计算。这通常意味着，如果劳动者在某一年度内未休年休假，且用人单位未支付相应的工资报酬，那么劳动者应当在该年度结束后的合理时间内（通常考虑为一年内）提出仲裁申请。
特殊情况：如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，且劳动者在劳动关系终止后一年内提出仲裁申请的，不受上述一年时效期间的限制。但需要注意的是，未休年休假工资是否属于“劳动报酬”范畴，在实践中可能存在争议。部分观点认为，未休年休假工资是对劳动者休息权的一种补偿，而非直接劳动报酬，因此可能不适用这一特殊规定。不过，也有观点认为，未休年休假工资属于劳动者因用人单位未安排休假而应获得的额外报酬，应视为劳动报酬的一部分。具体适用哪种观点，可能因地区和具体案情而异。
三、时效中断与中止的情形
时效中断：在仲裁时效期间内，如果劳动者向用人单位提出主张（如要求支付未休年休假工资），或者用人单位同意履行义务（如承诺支付未休年休假工资），或者劳动者向有关部门请求权利救济（如向劳动监察部门投诉），或者用人单位与劳动者达成和解等，都可能导致仲裁时效的中断。中断后，仲裁时效期间重新计算。
时效中止：在仲裁时效期间的最后六个月内，如果因不可抗力或者其他正当理由（如劳动者因病住院、出国等无法行使请求权的情况），导致劳动者不能申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
四、法律建议
及时主张权利：如果你认为用人单位未支付你未休年休假的工资报酬，建议你及时与用人单位沟通协商，要求支付相应报酬。如果协商无果，建议你尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免超过时效期间。
保留证据：在主张权利的过程中，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、未休年休假申请单等，以便在仲裁或诉讼过程中证明你的主张。
咨询专业律师：如果你对时效限制、证据收集或仲裁程序等方面存在疑问或困惑，建议你咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
总之，未休年休假工资的请求确实存在时效限制，且时效起算点、中断与中止的情形都可能影响你的权利行使。因此，建议你及时主张权利并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。