在职未休年休假工资确实受时效影响，一般适用1年的仲裁时效规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、基本时效规定
劳动争议仲裁时效：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 对于未休年假工资报酬争议，一般从应休年假年度次年的1月1日起计算时效。例如，2023年度的未休年假，仲裁时效从2024年1月1日起算一年。
诉讼时效：
- 如果对劳动仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼，适用民事诉讼时效规定，即三年。但前提是必须先经过劳动仲裁程序。不过，在劳动争议中，由于通常首先通过仲裁程序解决，因此三年诉讼时效的适用相对较少。
二、具体情况分析
在职期间：
- 劳动者在当年度未休年假的，对于该年度未休年假报酬的追诉，通常在该年度结束后的一年内提出。如果超过这个时效期间，劳动者可能面临主张不被支持的风险。
离职时：
- 劳动关系解除或终止时，若用人单位未安排职工休满应休年休假，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付工资报酬。此时，劳动者追诉未休年假补偿的仲裁时效从离职之日起算一年。
三、时效的中断与中止
- 中断：如果劳动者向用人单位主张过未休年假工资，或用人单位同意支付但未支付，仲裁时效从中断时起重新计算。这意味着，如果劳动者在时效期间内积极主张自己的权利，时效可能会被重新计算。
- 中止：因不可抗力或有其他正当理由导致当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。原因消除后，时效继续计算。这提供了在特殊情况下保护劳动者权益的机制。
四、特殊规定与考虑因素
劳动报酬的特殊规定：
- 虽然劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但未休年假补偿通常不被认定为劳动报酬，因此不适用此特殊规定。这意味着，未休年假工资的追诉仍然受到一年仲裁时效的限制。
地方差异：
- 不同地区对于“未休年休假补偿”是否属于“劳动报酬”的认定及具体执行可能存在差异。这会影响补偿的计算方式和时效。因此，在具体案件中，需要结合当地的具体规定和司法实践来判断。
五、实践建议
- 及时主张权利：劳动者应充分了解自己的年假权益，并在权利受到侵害时及时通过合法途径主张。这包括在时效期间内提出仲裁申请或诉讼。
- 保留证据：在主张未休年假工资时，劳动者应保留相关证据，如未休年假的记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于支持劳动者的主张。
- 咨询专业律师：如果劳动者对未休年假工资的时效问题或相关法律规定有疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的帮助和指导。
总结来说，在职未休年休假工资确实受时效影响，一般适用1年的仲裁时效规定。劳动者应及时了解自己的年假权益，并在权利受到侵害时及时采取行动以保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。