结论前置：
- 若裁员协议中明确了解除劳动关系的时间且未附加继续上班的条件，则员工一般不能再继续上班。
- 若协议中有特别约定或双方达成新的一致，员工可能有权继续上班。
法律分析：
首先，我们需要明确裁员及赔偿金协议的法律效力。若该协议系双方真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，那么该协议是有效的。协议中通常会明确劳动关系的解除时间、赔偿金的支付方式和期限等关键条款。
协议明确解除劳动关系：
- 若协议中明确约定了劳动关系解除的具体时间节点，并且没有附加任何继续上班的条件，那么从该时间点起，劳动关系即告解除。即便赔偿金未支付，也不影响劳动关系已解除的事实。在这种情况下，员工一般不能再继续上班。
协议中有特别约定或双方达成新的一致：
- 若协议中有特别约定，例如“若公司未在规定时间支付赔偿金，则员工有权恢复劳动关系继续上班”，那么员工在公司未按时支付赔偿金时，可以依据该约定继续上班。
- 另外，如果在实际工作中，员工虽然签订了裁员协议，但仍在从事原工作，且公司没有阻止，这种实际工作状态的延续也可能构成事实上员工继续上班的情况。不过，这种情况需要双方有明确的默契或新的约定，以避免后续的法律纠纷。
法律途径维护权益：
- 协商：员工在公司未支付赔偿金时，应首先尝试与公司友好协商，寻求解决方案。
- 仲裁：若协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司按协议支付赔偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，公司合法裁员时应支付经济补偿金；违法裁员则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 诉讼：若仲裁结果支持员工，但公司仍拒绝支付赔偿金，员工可以向法院提起诉讼，并在胜诉后申请强制执行。
实际操作建议：
- 明确协议内容：员工在签订裁员及赔偿金协议时，应仔细审查协议条款，特别是关于劳动关系解除时间、赔偿金支付方式和期限的约定。
- 积极沟通协商：在公司未支付赔偿金时，员工应主动与公司沟通，寻求解决方案，避免矛盾升级。
- 及时采取法律行动：若协商无果，员工应及时向劳动仲裁机构或法院寻求帮助，以维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综上所述，面对公司裁员后未支付赔偿金的情况，员工应根据协议内容和实际情况判断是否可以继续上班，并通过法律途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。