结论是：脚筋断裂是否算工伤，以及厂子是否还要您，取决于多个因素，包括事故是否发生在工作过程中、是否因工作原因导致，以及您与厂子的劳动合同和厂子的规章制度等。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定
工伤定义：
- 根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。这包括在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
脚筋断裂是否算工伤：
- 如果脚筋断裂是在工作过程中，因工作原因（如操作机器、搬运重物等）导致的，那么这很可能被认定为工伤。
- 如果脚筋断裂并非因工作原因导致，比如是在工作场所外、工作时间外发生的，或者与工作无关的活动导致的，那么这通常不会被认定为工伤。
二、厂子是否还要您
劳动合同：
- 如果您与厂子签订了劳动合同，并且合同中并未规定因工伤或其他原因导致身体伤害时厂子可以解除合同，那么厂子通常不能仅凭您脚筋断裂就解除劳动合同。
- 如果劳动合同中有相关条款，或者您因工伤导致无法继续从事原工作，且双方无法就变更劳动合同达成协议，那么厂子可能根据法律规定和合同约定来处理。
厂子规章制度：
- 厂子的规章制度也可能对员工因工伤或其他原因导致身体伤害时的处理方式有规定。如果规章制度中明确规定了此类情况下的处理措施，那么厂子可能会按照规章制度来执行。
- 但需要注意的是，厂子的规章制度不能违反法律法规的规定，否则可能被视为无效。
法律责任：
- 如果厂子仅凭您脚筋断裂就非法解除劳动合同，那么您可能有权要求厂子继续履行合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
- 同时，如果脚筋断裂被认定为工伤，您还有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
三、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 如果您认为脚筋断裂是工伤，建议及时向厂子或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留证据：
- 在申请工伤认定和与厂子协商过程中，务必保留好相关证据，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等。
寻求法律帮助：
- 如果您在处理此事过程中遇到困难或疑问，建议及时咨询专业律师（即我，张娜律师），以便更好地维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个具体情况都可能有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。