若脚筋断裂确实评不上十级工伤，赔偿问题可从以下角度分析和处理：

1. 确认工伤认定与劳动能力鉴定结果
   首先需明确，工伤赔偿的前提是“被认定为工伤”且“劳动能力鉴定未达十级”。若单位未申请工伤认定，您可在受伤后1年内自行向当地社保部门申请；若对鉴定结果（如“未达十级”）有异议，可在收到鉴定结论15日内申请重新鉴定。这是后续索赔的基础，务必确认程序合法性。

2. 赔偿项目与计算方式（评不上十级时）
   即使未达十级，仍可主张以下赔偿：

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗目录的费用，由工伤保险基金或单位支付；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限由医疗机构出具证明（一般不超过12个月）；
     
   • 护理费：若住院期间需护理，由单位负责（或按当地标准支付）；
     
   • 住院伙食补助费、交通费：按当地标准报销。
     关键点：评不上十级仅意味着无“一次性伤残补助金”“一次性工伤医疗补助金”等伤残相关赔偿，但上述项目仍可主张。

3. 单位未参保或拒赔的应对

   • 若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担；
     
   • 若单位拒赔，可向劳动仲裁委申请仲裁，需提交工伤认定书、医疗记录、工资证明等证据；
     
   • 仲裁后仍不履行的，可向法院申请强制执行。

4. 特殊情形：是否可能构成其他赔偿

   • 人身损害赔偿：若因第三人侵权导致（如交通事故），可同时主张工伤赔偿与侵权赔偿（医疗费等实际支出部分不可重复获赔）；
     
   • 民事侵权赔偿：若单位存在故意或重大过失（如安全措施缺失），可能需额外承担民事赔偿责任，但需结合具体证据判断。

行动建议：

1. 立即向单位或社保部门确认工伤认定与鉴定结果是否生效；
   
2. 收集医疗记录、工资流水、护理证明等证据；
   
3. 根据单位态度，选择协商、仲裁或诉讼途径解决；
   
4. 若对程序或赔偿计算有疑问，可进一步提供细节，我会为您详细分析。