核心结论：即使未达到十级工伤标准，劳动者仍可依法主张医疗费、停工留薪期工资、护理费等法定赔偿项目，具体赔偿需结合伤情、治疗情况及地方规定综合认定。以下从法律框架、赔偿项目、实务操作三个维度展开分析：

一、法律框架：未达伤残等级≠无赔偿

根据《工伤保险条例》第三十条至第三十三条，工伤赔偿分为两类：

1. 伤残相关赔偿（需鉴定等级）：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（十级及以上享有）；
2. 非伤残相关赔偿（无需鉴定）：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、辅助器具费。

关键点：脚筋断裂虽未达十级伤残，但属于工伤范畴，用人单位仍需承担非伤残类赔偿。

二、具体赔偿项目及计算标准

1. 医疗费：

   • 范围：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用；
   • 实务：保留所有医疗票据、诊断证明、用药清单，由工伤保险基金或用人单位支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 计算：原工资福利待遇不变，按受伤前12个月平均工资计算；
   • 期限：根据医疗机构出具的休假证明确定，一般不超过12个月（伤情严重可延长）。

3. 护理费：

   • 条件：生活不能自理需护理；
   • 标准：统筹地区上年度职工月平均工资的50%-70%（具体比例依地方规定）。

4. 住院伙食补助费、交通食宿费：

   • 住院伙食补助费：按地方规定标准（如每日20-50元）；
   • 交通食宿费：需经医疗机构出具证明并报经办机构同意。

三、实务操作：如何主张赔偿？

1. 工伤认定：

   • 时限：用人单位30日内申请，逾期可由劳动者或近亲属1年内申请；
   • 材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明。

2. 劳动能力鉴定：

   • 流程：伤情稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请；
   • 注意：即使未达十级，鉴定结论可作为停工留薪期、护理依赖等认定的依据。

3. 协商与诉讼：

   • 协商：与用人单位就赔偿项目、金额达成书面协议；
   • 仲裁/诉讼：协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

四、风险提示

1. 用人单位拒赔：可向劳动监察部门投诉或直接申请仲裁；
2. 地方规定差异：部分省份对护理费、住院伙食补助费有细化标准，需查询当地规定；
3. 证据保留：务必保存所有医疗记录、工资证明、沟通记录等材料。

建议：立即要求用人单位申请工伤认定，同步收集证据材料。如遇阻碍，可携带相关材料进一步向我咨询具体操作方案。