若工伤导致筋断了但评不上级，您依然可以获得相应的工伤赔偿，主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费以及交通费等。以下是对这些赔偿项目的详细解释：
医疗费：
- 根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。因此，您因工伤筋断而产生的医疗费用，包括手术费、药费、住院费等，应由工伤保险基金承担。
停工留薪期工资：
- 同样依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您因工伤筋断而需要休息治疗的期间，您的工资和福利待遇应保持不变，由您的雇主继续支付。
护理费：
- 如果您在停工留薪期间需要护理，且该护理需求是由工伤导致的，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，您有权获得护理费。护理费的具体标准可能因地区而异，但通常是根据您的实际护理需求和当地的生活水平来确定的。
交通费：
- 如果您因工伤需要前往外地就医，且该就医行为是必要的，那么根据相关规定，您有权获得交通费赔偿。交通费的具体标准可能因地区和就医情况而异，但通常是根据您的实际交通费用来确定的。
额外建议：
- 及时申请工伤认定：确保在事故发生后及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，这是获得工伤赔偿的前提。
- 保留相关证据：包括医疗记录、费用单据、停工留薪期证明等，这些证据将有助于您在申请工伤赔偿时证明自己的权益。
- 了解当地政策：不同地区的工伤保险政策可能有所不同，因此建议您了解当地的具体政策，以便更好地维护自己的权益。
可能遇到的法律后果：
- 如果雇主未依法为您缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条，您发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，如果雇主未缴纳工伤保险，您依然有权获得工伤赔偿，但赔偿费用将由雇主承担。
如果您在工伤赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将竭诚为您提供专业的法律服务。