绩效工资是否可以为0，要视情况而定，具体分析如下：

1. 合法情形下绩效工资可以为0
   若劳动合同或公司制度中明确规定了绩效工资的发放标准、考核方式以及绩效工资为0的具体情形，且这些规定合法、制定程序合规，同时员工对考核结果认可，那么在员工考核不达标时，绩效工资可以为0。例如，公司制度规定业绩未达到一定比例就扣除全部绩效工资，且员工知晓并认可该制度，那么公司扣除绩效工资的行为就是合理合法的。

2. 违法情形下绩效工资不能为0
   若公司没有明确约定绩效工资的发放标准、考核方式及绩效工资为0的情形，或者公司随意设定考核标准、不公正考核来使绩效工资为0，这可能构成克扣工资，违反《劳动合同法》等相关规定。在这种情况下，员工有权要求公司补足工资，还可以通过劳动仲裁等途径维权。

法律建议：

• 对于员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同中关于绩效工资的条款，确保自己了解并认可公司的考核标准和绩效工资发放规则。若对合同条款有疑问，应及时向公司或专业律师咨询。
• 对于公司而言，应制定合法、合规且明确的绩效工资制度，并通过民主程序制定并向员工公示。在考核过程中，应确保考核标准的公正性和透明性，避免随意设定考核标准或不公正考核。

可能后果：

• 若公司违法扣除绩效工资，员工有权要求公司补足工资，并可能通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
• 若公司因违法扣除绩效工资而引发劳动争议，可能面临劳动行政部门的处罚，并影响公司的声誉和员工关系。

如果您在绩效工资方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。