绩效工资的发放通常与工作时长或工作成果相关联，一般不可以无工作时长地发放，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度的角度：

   • 劳动合同和公司规章制度是确定员工薪酬结构的重要依据。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效工资的发放条件，比如与工作时长、工作成果或特定任务完成情况挂钩，那么绩效工资的发放就需要遵循这些规定。
   • 在这种情况下，如果员工没有达到规定的工作时长或工作成果要求，公司可能有权不发放或减少发放绩效工资。

2. 实际工作情况的角度：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定绩效工资与工作时长的直接关系，但实际工作中，绩效工资往往与员工的工作表现、工作成果等密切相关。
   • 如果员工在特定时间段内没有实际工作（如请假、旷工等），那么其绩效工资可能会受到影响，因为这段时间内没有产生相应的工作成果或贡献。

3. 特殊情况下的处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如员工因公司原因被安排待岗或休假，且这段时间内公司仍然支付基本工资。在这种情况下，如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定待岗或休假期间不发放绩效工资，那么员工可能仍然有权获得一定比例的绩效工资，具体取决于公司政策和实际情况。
   • 另外，如果员工在特定时间段内虽然工作时长较短，但完成了重要任务或取得了显著成果，公司也可能根据实际情况给予相应的绩效奖励。

法律建议：

• 作为员工，你应该仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解绩效工资的发放条件和标准。
• 如果你对绩效工资的发放有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，寻求解释或解决方案。
• 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司违反劳动合同或公司规章制度的规定，无故不发放或减少发放绩效工资，员工有权要求公司补发工资并可能获得相应的经济补偿。
• 如果员工因对公司绩效工资发放不满而采取不当行为（如罢工、闹事等），可能会面临法律责任和公司纪律处分。

总之，绩效工资的发放通常与工作时长或工作成果相关联，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。