当公司倒闭，需要向劳动者支付经济补偿金时，补偿金的计算是遵循一定标准的。下面我将为您详细解释这个计算过程。

首先，经济补偿金的计算是基于劳动者在本单位的工作年限。具体来说，每满一年工作，劳动者将获得一个月工资的经济补偿。如果工作年限超过六个月但不满一年，那么将按一年来计算，即获得一个月工资的补偿；如果工作年限不满六个月，那么劳动者将获得半个月工资的经济补偿。

接下来，我们需要明确“月工资”的定义。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资是计算经济补偿金的基础。

然而，有一个特殊情况需要注意。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付。并且，这种情况下支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举个例子来说明：假设一个劳动者在公司工作了五年三个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元，而当地上年度职工月平均工资为3000元，且该劳动者的工资并未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，该劳动者将获得的经济补偿金为：5年（满五年按五年算）乘以10000元/月，加上三个月（超过六个月按一年算中的部分，但此处因已满五年，所以只计算额外的三个月中的半个月，不过因已整体按五年算，所以此处的三个月实际不影响结果，仅为说明计算方式）中按半个月工资计算的部分（但在此例中，因已按五年整计算，所以不再额外加半个月），即总共为50000元。如果该劳动者的工资超过了当地职工月平均工资的三倍，比如为10000元，而当地职工月平均工资的三倍为9000元，那么其经济补偿金将按9000元/月的标准来计算，且年限最高不超过十二年。

最后，需要提醒的是，当公司倒闭进入破产清算程序时，还应按照法定顺序清偿员工工资、社保费用和经济补偿等，以确保劳动者的合法权益得到保障。

希望这个解释能帮助您更好地理解公司倒闭时经济补偿金的计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。