结论前置：一个人开公司并为自己缴纳社保（加金）是合法的，但需满足特定条件并遵循法定程序。以下从不同角度展开说明：

1. 一人公司的合法性

根据《公司法》，自然人可以设立“一人有限责任公司”（即股东仅为一人）。这种公司形式合法存在，但需注意：

• 注册资本要求：无最低限额（法律已取消强制要求），但需在章程中明确注册资本及出资方式。
• 责任限制：股东需证明公司财产独立于个人财产，否则可能对公司债务承担连带责任（即“法人人格否认”风险）。
• 设立程序：需办理工商登记、刻制公章、开设银行账户等，与多人公司流程一致。

2. 为自己缴纳社保（加金）的合法性

若一人公司正常运营并雇佣自己作为员工，可依法为自己缴纳社保，但需满足：

• 劳动关系真实性：需签订书面劳动合同，明确工资、岗位等条款，避免被认定为“虚假用工”。
• 社保缴纳基数：需按实际工资申报缴费基数，不得低于当地最低标准。
• 税务合规：公司需按工资总额代扣代缴个人所得税，并申报社保费用。

风险提示：若一人公司未实际经营（如无办公场所、无业务流水），仅用于“挂靠”社保，可能涉嫌骗取社保待遇，面临行政处罚甚至刑事责任。

3. 操作建议

• 合规经营：确保公司有实际业务、财务独立，避免与个人财产混同。
• 保留证据：保存劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，证明劳动关系真实性。
• 咨询专业机构：社保政策因地区而异，建议提前向当地社保局或税务部门确认操作细节。

总结：一人开公司并为自己缴纳社保在法律上可行，但需以真实经营为前提，严格遵守公司法、社保法及税务规定。如有具体操作疑问，可直接向我咨询。