绩效工资未发放解除合同补偿金-程翠红律师

绩效工资未发放解除合同补偿金-程翠红律师｜法行宝

2025-10-17 劳动纠纷

结论是：若公司未及时足额发放绩效工资，劳动者以此为由解除劳动合同的，公司需要支付经济补偿金。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条第一项的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果公司未及时足额发放绩效工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

二、经济补偿金的计算标准

经济补偿金的计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，即“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、绩效工资支付问题的举证责任

在因绩效工资支付问题产生纠纷时，举证责任通常落在用人单位一方。用人单位需要就其工资核算的标准及其不需要支付相应绩效工资承担举证责任。如果用人单位无法提供充分的证据证明其缓发或不发绩效工资的合理性，那么劳动者有权要求用人单位支付相应的绩效工资及经济补偿金。

四、实际操作建议

与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司未发放绩效工资的具体原因，并要求公司给出合理的解释和解决方案。
收集证据：如果沟通无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、绩效考核表等，以证明公司未及时足额发放绩效工资的事实。
提出解除劳动合同：在收集到充分证据后，您可以向公司出具被迫解除劳动合同通知书，明确表明您因公司未及时足额发放绩效工资而解除劳动合同。
申请劳动仲裁：如果公司不同意支付经济补偿金，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿金。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、特殊情况说明

绩效考核制度：绩效考核制度不仅属于企业自主经营权的范畴，也涉及员工切身利益。因此，企业在制定和执行绩效考核制度时，应确保制度的公平性和合理性，并根据员工的工作表现和工作业绩做出客观公允的认定。
支付条件约定：如果用人单位与劳动者就绩效工资的支付条件做出了特别约定，那么双方应严格按照约定执行。在这种情况下，如果公司未按照约定支付绩效工资，劳动者同样有权要求公司支付经济补偿金。

温馨提示：在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：当公司未足额发放工资时，您有权要求公司补发工资差额，并在符合法定条件的情况下获得经济补偿，特定情况下还可能获得赔偿金。您可以通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。一、补发工资差额公司未足额发放工资，首先应当补发实际发放工资与应发工资之间的差额。这是您的基本权利，公司有义务确保工资的足额支付。二、支付经济补偿（在符合法定条件下）法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，劳动者因用人单位未足额支付工资而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资计算基数：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。特殊限制：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。三、加付赔偿金（在符合法定条件下）适用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果用人单位在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。计算标准：赔偿金的具体数额将根据用人单位逾期不支付的金额和逾期时间来确定，最高可达应付金额的一倍。四、解决途径与公司协商：您首先可以尝试与公司协商，要求补发工资差额并解决赔偿或补偿问题。协商过程中，您可以提供相关证据，如工资条、银行流水明细等，以支持您的主张。向劳动行政部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令公司限期支付劳动报酬，并可能对公司进行处罚。申请调解：您还可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。调解过程中，调解员将协助您与公司进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。申请劳动仲裁：若调解不成或不愿调解，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，您需要提供相关证据来支持您的主张，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。向人民法院起诉：对仲裁裁决不服的，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。五、维权建议在整个维权过程中，您应妥善保存所有相关证据，如工资条、劳动合同、银行流水明细、考勤记录等。这些证据将有助于您在需要时充分证明自己的主张，有效维护自己的合法权益。同时，您也可以咨询专业律师（即我本人），以获取更具体的法律建议和指导。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

关于“解除合同后绩效工资如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，当公司与员工解除合同时，无论是哪种原因导致的解除，公司都应当如实结清员工应得的绩效工资。绩效工资作为员工劳动报酬的一部分，是根据员工的工作表现和业绩来确定的，因此在合同解除时，公司不能拖欠或克扣这部分工资。如果涉及到经济补偿，计算基数通常会包括员工过去一年的平均月工资，这其中包括了基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么会按照当地最低工资标准来计算。对于工作不满12个月的员工，则按照实际工作的月数来计算平均工资。另外，如果公司是非法辞退员工，即违反了劳动合同法的规定而解除劳动合同，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式是根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向员工支付一个月工资的赔偿金。如果员工在解除合同后没有拿到应得的绩效工资或经济补偿，可以通过以下途径来维权：协商：首先可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成新的协议或者由有过错的一方改正错误，以消除争议。调解：如果协商无果，员工可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请应当在知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。仲裁：如果调解仍然无法解决问题，员工可以申请劳动争议仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序，员工应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。总之，解除合同后绩效工资的处理应当遵循相关法律法规的规定，公司应当如实结清员工应得的工资和经济补偿。如果员工遇到权益受损的情况，应当及时通过合法途径来维权。

若合同上明确约定了绩效工资但公司未发放，这属于违法行为，您有权要求公司支付。以下是从不同角度为您进行的分析：一、法律角度《中华人民共和国劳动法》：该法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。绩效工资作为工资的一部分，公司无正当理由不发，就构成克扣或拖欠工资。《中华人民共和国劳动合同法》：若劳动合同中有绩效工资的相关约定，公司不发属于未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，您可依此解除合同，并要求公司支付经济补偿。《工资支付暂行规定》：该规定明确用人单位不得克扣劳动者工资。公司若无法证明扣发绩效工资的合理性，就违反此规定。二、维权步骤确认约定：首先，您需要仔细查阅劳动合同以及有关绩效工资的约定文件，明确绩效工资的发放情形、标准以及时间等具体信息。沟通协商：若公司未按约定发放绩效工资，您可以找公司的人力资源部门或者直接上级进行沟通，弄明白未发放的缘由，并要求公司给出合理的解释和解决方案。投诉举报：若沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，让监察部门督促公司发放绩效工资。投诉时，请提供劳动合同、工资单、绩效考核记录等相关证据，以证明您应得绩效工资的事实。申请仲裁：若劳动监察部门无法妥善解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁时，请明确您的仲裁请求，如要求公司支付绩效工资及可能产生的经济补偿金等。提起诉讼：若对仲裁结果不服，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。三、注意事项保留证据：在整个维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、绩效评估记录、工资条、沟通记录等。这些证据将对您维权起到关键作用。注意时效：申请劳动仲裁时，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。请务必留意仲裁时效，避免因超过期限而无法有效维权。合法维权：在维权过程中，请务必通过合法途径进行，不要采取过激行为或违法手段。否则，可能会给自己带来不必要的麻烦和损失。建议您先与公司进行友好沟通，明确表达自身诉求，并要求公司支付绩效工资。若沟通无果，再按照上述步骤进行维权。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：签了解除劳动合同协议却未收到补偿金，用人单位的行为是违法的。你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这是你要求用人单位支付补偿金的明确法律依据。具体来说：《劳动合同法》第四十六条：明确规定了用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致时，应当支付经济补偿的情形。《劳动合同法》第四十七条：详细规定了经济补偿的计算方式，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、维权步骤查阅并确认协议：首先，仔细查看当初协商解除劳动合同时签订的书面协议，明确其中关于补偿金支付的具体条款，如支付金额、支付时间等。确认用人单位是否存在违约行为，即是否未按照协议约定的时间和金额支付补偿金。与用人单位协商：在确认用人单位违约后，尝试通过书面形式（如邮件、函件）与用人单位进行友好协商。提醒用人单位关于补偿金支付的约定，并要求其按照协议履行支付义务。保留好沟通记录作为后续可能的证据。向劳动行政部门投诉：若与用人单位协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉。投诉时，需准备好相关证据材料，如劳动合同、协商解除协议、工资条、工作证、沟通记录等。劳动行政部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付补偿金。申请劳动仲裁：若劳动行政部门处理后问题仍未解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并在受理申请后的一定期限内（通常为45天，复杂案件可延长15天）作出裁决。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，或者用人单位不执行仲裁裁决，可以在规定的期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并作出最终判决。若用人单位仍然不履行判决，可以申请法院强制执行。三、注意事项证据收集与保存：在整个维权过程中，务必注意收集和保存好各类证据，如劳动合同、解除劳动合同的协议、工资单、银行转账记录、沟通记录等。这些证据对于维护你的合法权益至关重要，是后续投诉、仲裁或诉讼的关键依据。时效限制：劳动仲裁申请有时效限制，一般为一年。从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。务必在时效期内及时申请仲裁，以免错过维权机会。保持冷静与理智：在维权过程中，保持冷静和理智，依法依规进行。避免采取过激行为或言辞不当，以免影响维权效果或给自己带来不必要的麻烦。四、可能面临的法律后果如果用人单位未按照协议支付补偿金，且经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果用人单位的行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信被执行人名单等。五、进一步建议在整个维权过程中，如果感到困惑或不确定如何操作，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。同时，也可以考虑寻求其他专业人士的帮助，如劳动法律顾问或工会组织等，以更好地维护自己的合法权益。

用人单位未签劳动合同又解除员工，员工可能获得双倍工资补偿和违法解除劳动合同的赔偿金，具体需根据实际情况分析。以下从不同角度为您详细阐述：一、未签订书面劳动合同的双倍工资补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若自用工之日起满一年还未签订合同，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日均需支付双倍工资，共计11个月。计算期间：从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日止；若满一年未签，则为满一个月的次日至满一年的前一日。计算基数：通常以劳动者正常出勤的应发工资为准，不包括加班工资、非常规性奖金、津补贴、福利等。举例说明：小张2024年1月1日入职，未签合同，月工资5000元。若2024年11月1日申请劳动仲裁，公司应支付的双倍工资差额为：$5000元\times10个月=50000元$。二、违法解除劳动合同的赔偿金若用人单位无故辞退劳动者，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，则用人单位属于违法解除，需支付赔偿金。经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。赔偿金计算：赔偿金=经济补偿标准×2。特殊规定：若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则其经济补偿标准按此三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。举例说明：小李工作3年零3个月，月平均工资6000元。公司无故开除，属违法解除。经济补偿为：$3.5个月\times6000元=21000元$，赔偿金为：$21000元\times2=42000元$。三、无需支付经济补偿或赔偿金的情形若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形被辞退，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊等，用人单位无需支付任何经济补偿或赔偿金。四、注意事项与建议证据收集：劳动者主张上述权益时，需提供证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。时效限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。具体操作：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议先与用人单位协商，尝试通过协商解决问题。若协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。综上所述，用人单位未签劳动合同又解除员工时，劳动者应根据自身实际情况，结合相关法律法规，合理主张自己的权益。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“劳动合同解除经济补偿金没有按约定发放该如何追责”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同后，有义务按照法律规定或双方约定向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位未按照约定支付，劳动者有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。一、与用人单位协商您可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照约定支付经济补偿金。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，并指出用人单位未支付经济补偿金的行为违反了法律规定和双方约定。如果用人单位同意支付，那么问题就可以得到妥善解决。二、向劳动行政部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队或劳动局）投诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，用人单位拖欠或未足额支付经济补偿的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动行政部门有权对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施，如责令公司支付经济补偿金、加付赔偿金等。三、申请劳动仲裁如果劳动行政部门未能有效解决问题，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、解除劳动关系证明、工资支付记录等，以支持自己的主张。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果仲裁裁决支持您的诉求，但用人单位未履行裁决，您可以继续采取下一步措施。四、申请强制执行如果用人单位未在法定期限内履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，您可以持仲裁裁决书向有管辖权的人民法院申请强制执行。法院将依法对公司采取查封、拍卖等执行措施，以确保您的权益得到实现。五、注意收集证据在整个维权过程中，您需要注意收集相关证据来支持自己的主张。这些证据包括但不限于劳动合同、解除劳动关系证明、工资支付记录、与用人单位的协商记录、投诉记录等。这些证据将有助于您在协商、投诉、仲裁和诉讼过程中证明自己的权益受到了侵害。六、了解赔偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位未按照约定支付经济补偿金，除了需要支付应付金额外，还可能需要支付额外的赔偿金。具体比例根据逾期支付的时间和金额而定，一般为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。综上所述，如果劳动合同解除后经济补偿金没有按约定发放，您可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和申请强制执行等途径来维护自己的合法权益。同时，您需要注意收集相关证据并了解赔偿标准以支持自己的主张。希望这些解答能够对您有所帮助。

解除劳动合同未结清工资，公司违反了《工资支付暂行规定》，劳动者应依法采取相应措施维护自己的合法权益。一. 首选方式：与用人单位协商劳动者应首先尝试与用人单位进行协商，直接、高效地解决问题。协商时，可携带劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证明劳动关系及工资标准的材料，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，要求用人单位按月以货币形式支付工资，不得克扣或无故拖欠。同时，应记录协商过程中的聊天记录、通话录音等，以备后续使用。二. 投诉至劳动监察部门若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。投诉前需撰写投诉书，详细说明用人单位信息、个人情况、未结清工资的具体事实，并附上相关证明材料。投诉可通过现场投诉或线上投诉的方式进行。若查实用人单位违法，劳动监察部门将责令其限期支付工资；逾期不支付，用人单位需按应付金额50%至100%的标准加付赔偿金。三. 申请劳动仲裁若投诉未果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交申请书，包括双方当事人信息、仲裁请求（如支付未结清工资及经济补偿）、事实和理由，并提供证据材料复印件。仲裁庭将安排开庭审理，双方需提供证据，进行答辩和举证。仲裁庭根据证据和陈述作出裁决，一般需在受理申请之日起45日内完成；复杂案件可延期，但不超过15日。对仲裁结果不满意，劳动者可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。四. 向法院提起诉讼若对仲裁结果不服或用人单位仍不支付工资，劳动者可向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼前需撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由，准备好仲裁裁决书及相关证据材料。法院受理后，将安排开庭审理，遵循民事诉讼程序。若用人单位不履行法院判决，劳动者可在规定时间内向法院申请强制执行。我建议：劳动者在维权过程中应保留好相关证据，明确表达诉求，依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论：若用人单位未发放绩效工资属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿金。一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、具体情形分析未及时足额支付劳动报酬：绩效工资作为劳动报酬的一部分，若用人单位未按照劳动合同约定或公司规章制度的规定及时足额发放，即构成未及时足额支付劳动报酬的情形。例如，若劳动合同中明确规定了绩效工资的发放时间和金额，但用人单位无故拖延或克扣，劳动者便有权依据法律规定解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿的计算：经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、绩效工资等所有货币性收入。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的部分，按实际比例计算，如工作9个月，则计算0.5个月工资；工作15个月，则计算1.5个月工资，以此类推）三、注意事项证据收集：劳动者在主张权利前，应收集并保存好与绩效工资相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位未及时足额支付绩效工资的事实。协商与仲裁：在解除劳动合同前，建议劳动者先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。法律程序：劳动者在解除劳动合同并主张经济补偿时，应遵循法律规定的程序，如提前通知用人单位、办理工作交接等。同时，要注意在法定的仲裁时效内提出申请，以免丧失胜诉权。四、特殊情况说明若用人单位因经营困难或资金周转问题暂时无法发放绩效工资，但已与劳动者协商并达成一致意见，且明确告知了发放时间，这种情况下劳动者一般不能随意解除劳动合同并主张经济补偿。若用人单位存在恶意拖欠绩效工资的行为，如无正当理由长期不发放或拒绝发放，劳动者则有权立即解除劳动合同并主张经济补偿。建议：如果你遇到了用人单位未发放绩效工资的情况，建议先与用人单位进行沟通协商，了解具体原因并尝试解决问题。若协商无果，你可以向我咨询具体的法律程序和维权策略，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

单位未发放绩效，劳动者被迫解除劳动合同在符合法定条件的情况下能成立。以下从不同角度为你详细分析：法律依据角度根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……。绩效工资属于劳动报酬的一部分，如果单位未按照劳动合同约定或者单位规章制度的规定发放绩效工资，就属于未及时足额支付劳动报酬的情形。此时，劳动者有权依据该条款解除劳动合同。实际操作角度证据收集：劳动者要证明单位未发放绩效工资，需要收集相关证据。比如劳动合同中关于绩效工资的约定条款，这能明确绩效工资的发放标准、方式等；单位的规章制度中关于绩效工资的规定，如果规章制度经过民主程序制定且已向劳动者公示，同样具有法律效力；还有工资条、银行流水等，这些可以显示以往绩效工资的发放情况以及本次未发放的事实。另外，如果有与单位沟通绩效工资发放问题的聊天记录、邮件等，也能作为辅助证据。解除程序：劳动者不能直接一走了之，而是要按照法定程序解除劳动合同。一般建议先与单位进行协商，要求单位发放绩效工资并说明情况。如果协商无果，劳动者应当向单位发出书面的解除劳动合同通知书，在通知书中明确说明解除劳动合同的原因是单位未及时足额支付绩效工资，并保留好送达的证据，比如通过EMS邮寄，在备注栏注明文件名称，并保留好邮寄凭证。法律后果角度经济补偿：如果劳动者因为单位未发放绩效工资而被迫解除劳动合同，且符合上述法定条件，那么根据《劳动合同法》第四十六条规定，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括绩效工资等。可能的风险：如果劳动者没有充分的证据证明单位未发放绩效工资，或者解除劳动合同的程序不符合法律规定，那么劳动者主张被迫解除劳动合同可能不会被劳动仲裁机构或者法院支持。此时，劳动者不仅无法获得经济补偿，还可能因为擅自离职给单位造成损失而承担赔偿责任。如果你遇到单位未发放绩效工资的情况，建议先收集好相关证据，再按照法定程序解除劳动合同，以维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。

针对您提出的“以未发工资为由解除劳动合同的经济补偿金”问题，我将根据相关法律法规为您详细解答。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动者的劳动报酬，劳动者有权提出解除劳动合同，并且在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是法律对劳动者权益的一种保护，旨在确保劳动者在付出劳动后能够获得应有的报酬。然而，也需要注意到，存在一些例外情形，在这些情况下，劳动者以未发工资为由解除劳动合同并要求经济补偿可能不会得到支持。具体来说，这些例外情形包括：劳动者因个人原因提出解除劳动合同后：如果劳动者在提出解除劳动合同时，并未以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，而是在解除后以此为由要求经济补偿，那么这种要求通常不会被支持。因为此时解除劳动合同的原因已经明确，且并非因为工资未发。用人单位在劳动者提出解除前已补正工资：如果劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，但在提出之前，用人单位已经补正了工资，那么劳动者以此为由要求经济补偿的要求也可能不会被支持。因为此时工资问题已经得到解决。用人单位因生产经营困难延期支付工资：如果用人单位因生产经营困难，资金周转受到严重影响，无法按时支付劳动者工资，但已经与本单位工会或者职工代表协商一致后延期支付，并且延期最长不超过30日，同时书面告知了本单位全体劳动者，那么劳动者以此为由要求经济补偿的要求也可能不会被支持。因为这种情况下，用人单位并非故意拖欠工资，而是由于客观原因导致的延期支付。公益性岗位的特殊情况：对于地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。因此，在这些岗位上工作的劳动者，如果以未发工资为由解除劳动合同并要求经济补偿，可能不会得到支持。综上所述，虽然一般情况下以未发工资为由解除劳动合同可以获得经济补偿，但也存在一些例外情形。因此，在具体操作中，建议您先了解清楚相关法律法规和具体情况，再做出决策。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。

当您遇到劳动合同解除后工资未发放的情况时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、首要步骤：与用人单位协商沟通准备：首先，您需要准备好能证明劳动关系和劳动报酬约定的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。明确诉求：与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出其未支付工资的行为违反了相关法律法规，并要求其尽快支付拖欠的工资。保留证据：在协商过程中，务必保留好所有的沟通记录，如聊天记录、邮件、通话录音等，这些将作为后续维权的重要证据。二、若协商无果：向劳动行政部门投诉投诉依据：根据《劳动保障监察条例》，您有权向当地的劳动监察大队投诉用人单位的违法行为。投诉材料：准备投诉材料时，除了上述能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据外，还需提供身份证等身份证明文件。投诉流程：将材料提交给劳动监察大队后，他们会进行调查核实。如果确认存在拖欠工资行为，劳动监察大队将责令用人单位限期支付工资，并可能对用人单位进行处罚。三、若投诉未果：申请劳动仲裁仲裁依据：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。仲裁申请：提交书面仲裁申请书，载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁流程：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。双方需进行举证、质证和辩论。仲裁庭将在规定期限内作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，您可向人民法院申请强制执行。四、若仲裁结果不满意：向法院提起诉讼诉讼条件：如果您对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼流程：提交起诉状和相关证据材料后，法院将安排开庭审理。双方需遵循法定程序进行举证、质证和辩论。法院将根据事实和法律作出判决。强制执行：如果用人单位不履行法院判决，您可以在规定期限内申请法院强制执行。法院有权采取多种措施来保障您的合法权益。五、其他建议全面了解法律法规：在处理此类纠纷时，建议您全面了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。寻求专业帮助：如果您在处理过程中感到困难或需要更专业的维权策略，不妨寻求律师的帮助。律师将根据您的具体情况给出专业法律意见，并协助您制定合适的维权方案。总之，面对劳动合同解除后工资未发放的情况，您应保持冷静并依法采取相应措施进行维权。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式，您可以有效维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是确保维权成功的关键。