针对您提出的“职工患病在医疗期内公司想终止劳动合同怎么办”这一问题，我将结合相关法律法规，为您提供详细且深入的解答。

首先，我们需要明确的是，在职工患病且处于医疗期内的情况下，公司是无权单方面终止劳动合同的。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定的，该条款指出，在劳动者患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期内时，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

接下来，我们分几种情况来讨论：

1. 医疗期内公司不得解除合同：

   • 在医疗期内，公司必须保障职工的合法权益，不得以任何理由（包括但不限于职工患病）单方面解除劳动合同。
   • 如果公司违反此规定，职工有权向当地劳动仲裁机构提出申诉，要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。

2. 医疗期满后公司的处理方式：

   • 医疗期满后，如果职工仍不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，那么公司可以提前三十日以书面形式通知职工本人，或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同。
   • 在这种情况下，公司需要按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 公司违法解除合同的后果：

   • 如果公司违反法律规定，在医疗期内或者没有合法依据的情况下单方面解除劳动合同，那么职工有权要求公司继续履行劳动合同。
   • 如果职工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。

4. 职工的维权途径：

   • 如果职工认为公司违法解除了劳动合同，或者对经济补偿、赔偿金的金额有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，职工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，职工在患病且处于医疗期内时，公司是无权单方面终止劳动合同的。如果公司违反此规定，职工有权通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，我也建议职工在遇到此类问题时，及时咨询专业律师或相关劳动部门，以获取更具体、更专业的法律建议。