临时工辞职时，建议先和实际用工单位沟通，再同步告知中介，但具体操作需结合合同类型和实际情况调整。以下从不同角度详细分析：
一、法律关系决定沟通顺序
若与单位直接建立劳动关系
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（试用期三日）书面通知用人单位即可解除劳动合同。此时，用工单位是法律上的雇主，辞职通知应直接送达单位，并保留书面证据（如邮件、签字文件）。中介若仅作为介绍方，无需优先沟通，但可同步告知以避免信息误差。
若通过中介与单位形成劳务派遣关系
根据《劳务派遣暂行规定》，劳动者与派遣单位（中介）签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。此时：
- 法律上需向中介提出辞职，因中介是劳动合同的相对方；
- 实践中需同步告知用工单位，避免影响工作交接。建议先向中介提交书面辞职申请，再由中介协调用工单位安排离职手续。
二、合同条款优先于一般规则
无论哪种关系，合同约定优先。例如：
- 若合同明确规定“辞职需提前X日通知中介”，则需按合同执行；
- 若合同未约定沟通顺序，则按法律关系处理（如上述劳动关系或劳务派遣关系）。
建议：辞职前仔细阅读合同，避免因违反条款承担违约责任。
三、操作建议：分步骤处理
第一步：确认法律关系
- 查看劳动合同/劳务派遣协议，明确雇主是单位还是中介；
- 若无书面合同，通过工资发放方、社保缴纳方等证据推断。
第二步：提交书面辞职通知
- 对单位：直接提交《辞职通知书》，注明离职日期和原因；
- 对中介：若为劳务派遣，通过邮件/书面形式提交辞职申请，并要求中介出具回执。
第三步：同步沟通，避免纠纷
- 无论先通知谁，均需在24小时内告知另一方，确保工作交接顺利；
- 保留所有沟通记录（如微信、邮件、录音），作为后续维权证据。
四、风险提示：未按规定沟通的后果
若未通知单位直接离职：
- 单位可能以“旷工”为由扣发工资或要求赔偿损失；
- 若造成单位实际损失（如项目中断），可能需承担部分赔偿责任。
若未通知中介直接离职（劳务派遣关系）：
- 中介可能以“违反合同”为由扣发工资或要求支付违约金；
- 影响后续通过中介找工作的信用记录。
五、总结建议
- 优先沟通对象：根据法律关系选择（单位或中介），但需同步告知另一方；
- 关键动作：提交书面辞职通知，保留沟通证据；
- 特殊情况：若合同有特殊约定，按合同执行。
如有具体合同或纠纷，可直接向我提供细节，我会进一步分析。