和公司取消合作后还被处罚，是否合理合法需分情况讨论：
若处罚基于合法有效的合同条款或规章制度：
- 在双方合作期间，若合同中明确约定了合作终止后的相关义务或责任，包括但不限于保密义务、竞业限制、违约责任等，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司在合作终止后依据这些条款进行处罚，可能是合理合法的。
- 同样，如果公司内部有合法有效的规章制度，且这些规章制度在合作期间已明确告知员工或合作方，并在合作终止后依据这些规章制度进行处罚，且处罚内容不超出规章制度规定的范围，那么这种处罚也可能是合理合法的。
若处罚缺乏合法依据或超出合理范围：
- 如果公司没有与员工或合作方签订包含相关处罚条款的合同，或者合同中的相关条款违反了法律法规的强制性规定，那么公司在合作终止后进行的处罚就是不合法的。
- 同样，如果公司内部没有合法有效的规章制度，或者规章制度未明确告知员工或合作方，或者处罚内容超出了规章制度规定的范围，那么这种处罚也是不合法的。
- 此外，即使合同或规章制度中有相关处罚条款，但如果处罚明显不合理，如处罚金额过高、处罚方式过于严厉等，也可能被视为不合法。
法律建议：
- 如果您认为公司的处罚不合理不合法，首先可以与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决争议。
- 如果沟通协商无果，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类争议时，建议您收集并保留好相关证据，如合同、规章制度、处罚通知等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
可能后果：
- 如果公司的处罚被认定为不合法，那么公司可能需要承担相应的法律责任，如撤销处罚、赔偿损失等。
- 如果您未及时采取措施维护自己的权益，可能会导致您承受不必要的损失或风险。
因此，在面对公司取消合作后的处罚问题时，建议您根据具体情况判断处罚的合法性，并采取相应的法律措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。