结论：合作伙伴被公司开除并罚款是否合法，需根据具体情况判断，包括开除和罚款的依据、程序是否合法等。以下从不同角度进行分析：
一、开除的合法性
依据合法性：
- 公司开除员工（此处假设合作伙伴为公司员工，若非员工则情况不同）必须有合法的依据，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若公司无法提供合法依据，则开除行为可能构成违法解除劳动合同。
程序合法性：
- 公司在开除员工时，需遵循法定程序，如提前通知员工、听取员工申辩、告知员工开除理由等。若公司未遵循法定程序，即使开除理由合法，也可能因程序违法而被认定为违法解除劳动合同。
二、罚款的合法性
罚款权限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司一般无权对员工进行罚款。罚款属于行政处罚范畴，只有行政机关才有权实施。因此，公司对员工罚款的行为可能缺乏法律依据。
例外情况：
- 若员工因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司可以要求员工赔偿损失。但赔偿金额应合理，且需通过合法途径（如协商、仲裁、诉讼等）确定，而非直接罚款。
三、综合分析
若开除和罚款均合法：
- 若公司开除员工有合法依据且程序合法，同时员工因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司通过合法途径要求员工赔偿损失（而非直接罚款），则公司的行为可能合法。
若开除或罚款存在违法情形：
- 若公司开除员工缺乏合法依据或程序违法，或公司直接对员工进行罚款而非通过合法途径要求赔偿损失，则公司的行为可能违法。此时，员工有权要求公司继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金或返还罚款等。
四、建议
对于公司：
- 在开除员工或要求员工赔偿损失时，应确保有合法依据且程序合法。避免直接对员工进行罚款，以免引发法律纠纷。
对于员工（或合作伙伴）：
- 若认为公司开除或罚款行为违法，可收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、开除通知、罚款通知等）并咨询专业律师，通过合法途径维护自己的权益。
示例：假设某员工因严重违反公司规章制度被公司开除，且公司已提前通知员工并听取其申辩。同时，该员工因故意给公司造成经济损失，公司通过协商与员工达成赔偿协议。在此情况下，公司的开除和赔偿要求均可能合法。反之，若公司无法提供开除依据或直接对员工进行罚款，则可能构成违法。
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