工厂关闭后，员工的工资原则上应由工厂的破产财产来支付，若工厂资产被其他主体接收或合并，员工也有权要求接收方或合并后的主体承担支付工资的责任。具体分析如下：
一、工厂破产财产支付工资
- 优先受偿权：根据相关法律规定，工厂倒闭后，员工工资具有优先受偿权。这意味着在破产财产分配时，员工的工资应优先于其他债务得到清偿。
- 申报债权：员工可向工厂破产管理人申报债权，管理人会对员工的工资情况进行核实登记。这是员工维护自身权益的重要步骤。
- 财产分配顺序：若工厂有可供分配的财产，会按照法定顺序进行分配。首先清偿的是破产费用和共益债务，之后便是员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。
二、接收方或合并后主体支付工资
如果工厂倒闭后，其资产被其他主体接收或合并，员工也有权要求接收方或合并后的主体承担支付工资的责任。这是因为接收方或合并后的主体在法律上继承了原工厂的权利和义务，包括支付员工工资的义务。
三、法律途径维护权益
- 向劳动监察部门投诉：若工厂倒闭时存在拖欠工资的情况，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，并可对其进行处罚。
- 申请劳动仲裁：员工还可以申请劳动仲裁，通过仲裁确定工资数额及支付方式等。仲裁裁决具有法律效力，若工厂未履行裁决，员工可以向法院申请强制执行。
- 要求股东承担责任：若工厂老板存在未足额出资等情况，股东可能需在未出资范围内对公司债务承担责任。这包括支付员工工资的义务。
四、注意事项
- 收集证据：员工在维权过程中，应注意收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于员工更好地维护自身权益。
- 及时行动：一旦发现工厂有倒闭或拖欠工资的迹象，员工应及时采取行动，向相关部门投诉或申请劳动仲裁。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
建议：若您遇到工厂关闭后工资未支付的情况，请及时收集相关证据，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，也可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议。