是的，员工离职后单位确实需要做减员处理，这主要是指及时为员工办理社会保险关系的减员手续。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。” 这一条款明确指出了用人单位在员工离职后的法定义务，包括及时办理社会保险关系的转移（即减员）手续。
二、未及时减员的后果
经济负担增加：如果单位未及时为员工办理社保减员手续，那么该员工的社保关系将滞留在原单位，单位仍需继续承担其社保费用。这不仅增加了用人单位的经营成本，还可能对单位的财务状况产生不利影响。
影响员工再次就业：未及时减员还会导致离职员工无法在新单位及时参保，从而影响其再次就业的权益。新单位在为员工办理增员时，如果发现该员工在原单位仍有未处理的社保关系，可能会拒绝为其办理参保手续。
三、实际案例
以某公司为例，该公司因未及时为离职员工办理社保减员手续，导致继续产生了数月的社保费用。后来，该公司试图将这部分费用转嫁给离职员工，但法院并未支持其主张。法院认为，公司在明知员工已经离职的情况下，怠于履行其法定的社保减员义务，由此产生的后果应由公司自行承担。
四、建议与措施
及时办理减员手续：用人单位应在员工离职后尽快为其办理社保减员手续，以避免不必要的经济负担和法律风险。
加强沟通与协调：用人单位应与离职员工保持良好沟通，确保双方对离职后的社保处理事宜有清晰的认识和共识。
定期自查与整改：用人单位应定期自查社保缴纳情况，及时发现并整改存在的问题，确保社保缴纳的合规性和准确性。
综上所述，员工离职后单位确实需要做减员处理，这是用人单位的法定义务。未及时减员不仅会增加用人单位的经济负担，还会影响离职员工的再次就业权益。因此，用人单位应高度重视这一问题，确保及时、合规地为员工办理社保减员手续。