针对您提出的“发现公司几年前业绩的钱没发怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确法律关系与证据收集：

   • 首先，您需要确认与公司的劳动关系，并收集能够证明这一关系以及业绩奖金未发放的证据。这些证据可能包括劳动合同、工资条、业绩考核记录、与上级或财务部门的沟通记录等。
   • 证据的收集至关重要，它们将是您后续维权的基础。确保您收集的证据真实、合法，并能够清晰地证明您的诉求。

2. 与用人单位协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付未发放的业绩奖金。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求，并保留好协商记录，如书面协议、录音等，以备后续需要。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付工资或奖金。
   • 投诉时，您需要提交相关证据和投诉材料，并按照劳动监察部门的要求配合调查。

4. 申请劳动争议仲裁：

   • 除了向劳动监察部门投诉外，您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 需要注意的是，劳动争议仲裁的时效通常为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起算。但存在中断、中止的情形，如您一直在向公司主张权利或公司承认欠薪等，时效可能会重新计算或延长。
   • 申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁程序。

5. 向法院起诉：

   • 如果您对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向法院起诉。
   • 起诉时，您需要提交起诉状和相关证据，并按照法院的要求参加庭审。
   • 法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决支持您的诉求，用人单位需要履行判决义务。

6. 特殊情况考虑：

   • 如果您的情况涉及特殊情形，如公司破产、注销等，您可能需要通过其他途径来维护自己的权益，如向破产管理人申报债权等。
   • 此外，如果业绩奖金的发放与公司的规章制度或劳动合同中的特定条款相关，您还需要仔细审查这些条款，以确定您的权益是否受到侵害。

在处理此类问题时，我建议您：

• 尽快行动，以免因时效问题而丧失维权机会。
• 保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 寻求专业法律帮助，以确保您的权益得到充分保护。

如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。