针对您提出的“如果休了半月病假又去上班几个月，这时医疗期怎么算”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、医疗期的计算基础

医疗期的计算主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，它与企业职工的实际工作年限和在本单位的工作年限密切相关。不同工作年限组合对应不同的医疗期时长。具体来说：

• 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期；五年以上的为六个月医疗期。
• 实际工作年限十年以上的，医疗期则根据在本单位的工作年限进一步细分，从六个月到二十四个月不等。

二、医疗期的累计计算方式

医疗期是从病休第一天起累计计算的。例如，如果您享有三个月的医疗期，那么您需要在六个月内累计病休时间达到三个月；如果您享有六个月的医疗期，则需要在十二个月内累计病休时间达到六个月。这里需要注意的是，医疗期并不是连续计算的，而是可以在一定期限内累计的。

三、针对您具体情况的分析

1. 已休病假情况：您已经休了半个月的病假，这部分时间会计入您的医疗期累计时间内。

2. 后续上班情况：之后您又去上班了几个月，这段时间并不计入医疗期。医疗期是专门用于病休的时间段。

3. 医疗期的重新计算或延续：

   • 如果您在后续上班期间没有再次病休，那么之前的半个月病假时间就作为您医疗期的一部分被消耗掉了。
   • 如果您在后续上班期间再次病休，并且需要继续享受医疗期，那么您的医疗期将根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限重新确定，并从新的病休第一天起继续累计计算。但需要注意的是，整个医疗期（包括之前已经休过的部分）不能超过您根据工作年限应享有的总医疗期时长。

四、建议与注意事项

1. 保留相关证明：在病休期间，请务必保留好相关的医疗证明和病假条，以便在需要时证明您的病休时间。

2. 与企业沟通：建议您提前与企业的人力资源部门或相关负责人沟通您的病休情况和医疗期计算问题，以确保您的权益得到充分保障。

3. 了解法律法规：熟悉《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，医疗期的计算是一个相对复杂的过程，它涉及到您的工作年限、病休时间以及企业的相关规定。如果您在具体操作过程中遇到任何问题或疑虑，建议及时咨询企业的人力资源部门或寻求专业的法律帮助。