在休病假期间，单位人力资源部门找你沟通时，你可以按照以下要点进行表达和沟通：

一、明确沟通目的与态度

1. 保持礼貌与尊重：无论沟通内容如何，都应保持礼貌和尊重的态度，这是职场沟通的基本原则。
2. 明确沟通目的：在沟通前，先明确自己希望达到的目的，比如了解病假期间的工资福利情况、病假结束后的工作安排等。

二、关于病假期间的工资福利

1. 了解政策：首先，你可以询问人力资源部门关于病假期间工资福利的具体政策，包括工资支付比例、是否有额外补贴等。

   • 示例表达：“我想了解一下，根据公司的政策，我在病假期间能拿到多少比例的工资？是否有其他补贴或福利？”

2. 提供证明：如果公司要求提供病假证明，如医疗证明或诊断书，应提前准备好并主动提供。

   • 示例表达：“我已经准备好了医疗证明，这是医院出具的诊断书和病假建议，请您过目。”

三、关于病假结束后的工作安排

1. 询问工作安排：了解病假结束后，公司对自己工作岗位的安排，是否有变动或调整。

   • 示例表达：“我想了解一下，病假结束后，我的工作岗位和职责会有变化吗？公司是否有新的工作安排？”

2. 表达工作意愿：如果身体状况允许，可以表达自己希望尽快回到工作岗位的意愿。

   • 示例表达：“如果我的身体状况允许，我希望能够尽快回到工作岗位，继续为公司贡献力量。”

四、关于法律权益的保障

1. 了解法律权益：在沟通中，可以提及自己作为劳动者的法律权益，如病假期间的工资支付、医疗期保护等。

   • 示例表达：“根据《劳动法》和相关规定，我在病假期间享有工资支付和医疗期保护等权益，公司是否按照法律规定执行？”

2. 保留证据：如果公司存在违反法律规定的行为，如未支付病假工资、未提供医疗期保护等，应保留相关证据，以便后续维权。

   • 示例建议：“如果公司存在违反法律规定的行为，我会保留好相关证据，如工资条、医疗证明等，以便后续通过法律途径维护自己的权益。”

五、沟通技巧与注意事项

1. 保持冷静与理性：无论沟通内容如何，都应保持冷静和理性的态度，避免情绪化表达。
2. 清晰表达诉求：在沟通中，应清晰、准确地表达自己的诉求和期望，以便人力资源部门能够更好地理解并作出回应。
3. 记录沟通内容：如果可能的话，可以记录下沟通的主要内容，以便后续查阅和参考。

最后，需要强调的是，作为劳动者，在病假期间享有法律规定的权益，包括工资支付、医疗期保护等。如果公司在这些方面存在违法行为，你有权通过法律途径维护自己的权益。如果你在沟通过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。