针对您提出的“上班一个月员工怀孕怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到的是女职工在孕期被违法辞退的赔偿情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。这意味着，如果用人单位因为女职工怀孕而将其辞退，那么这种行为是违法的。

接下来，我们来看赔偿的具体标准。如果用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但在此违法解除的情况下，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

具体到您的情况，如果您上班一个月后被怀孕为由辞退，且这种辞退是违法的，那么您有权获得相当于一个月工资（因为您工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，但赔偿金为经济补偿的二倍）的赔偿金。

此外，我还想提醒您，除了经济赔偿外，您还有权要求用人单位恢复劳动关系。如果用人单位拒绝恢复，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益，比如申请劳动仲裁。

最后，我建议您在处理此类问题时，先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商不成，您可以及时向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。