针对您提出的“一个月工资交下月保险是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们需要明确的是，工资是劳动者在上个月辛勤工作后应得的酬劳，这是劳动者劳动成果的直接体现。而社会保险费的缴纳，则是根据法律规定，由用人单位和劳动者共同承担的一项义务，用于保障劳动者在特定情况下的基本生活需求。

在正常情况下，工资的发放和社会保险费的缴纳应当遵循各自的时间节点和程序。工资通常是在劳动者完成工作后的次月发放，而社会保险费则是根据当地社保政策的规定，在特定的时间段内进行缴纳。

现在，我们回到问题本身：一个月工资交下月保险是否合法？

1. 从法律原则上看：

   • 工资支付应当遵循及时、足额的原则，确保劳动者能够按时获得其应得的劳动报酬。
   • 社会保险费的缴纳也应当遵循法定程序和时间节点，不得随意提前或延后。

2. 从实际操作上看：

   • 如果在发放上月工资时扣除当月社保，这实际上是在用劳动者上月的劳动报酬来支付当月的社保费用，这可能导致劳动者实际所得的上月劳动报酬缩水。
   • 这种做法违背了工资支付的基本原则，即劳动者应当获得其完整劳动成果的报酬。

3. 从特殊约定上看：

   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，企业与员工在劳动合同中有明确约定，且该约定并不违反相关法律法规的强制性规定，那么此类行为可能被视为合理行使合同权利。
   • 但这种情况需要双方有明确的书面约定，并且该约定必须符合法律法规的规定。

4. 从劳动者权益保护上看：

   • 如果没有特殊约定，企业用上月工资交下月保险的做法无疑是不恰当的。
   • 劳动者有权对此提出异议，并寻求解决方案，如与企业协商、向劳动监察部门投诉等，以维护自身权益。

综上所述，一个月工资交下月保险在一般情况下是不合法的，因为它违背了工资支付的基本原则。除非企业与员工在劳动合同中有明确且合法的约定，否则这种做法是不被允许的。如果您遇到了这种情况，建议您先与企业进行协商，如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉以维护自身权益。