结论前置：

1. 一般情况下，公司不能仅因您家里有事无法到岗上班就辞退您。
2. 但如果您的行为构成严重违反公司规章制度或劳动合同约定，公司可能有权解除劳动合同。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，员工因个人原因（如家里有事）暂时无法到岗上班，并不直接构成公司可以解除劳动合同的法定理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需要符合法定的情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。

一、一般情况下公司不能辞退

1. 员工享有休息休假权利：根据《劳动法》和《劳动合同法》，员工享有休息休假的权利，包括年假、病假、事假等。如果员工因家里有事需要请假，且符合公司规定的请假流程，公司应当予以批准，并不能因此解除劳动合同。

2. 公司需遵循法定解除程序：如果公司认为员工无法到岗上班影响了公司的正常运营，且希望解除劳动合同，那么公司需要遵循法定的解除程序。这通常包括与员工进行协商、提前通知员工、支付经济补偿等步骤。仅仅因为员工家里有事无法到岗，并不构成公司可以单方面解除劳动合同的充分理由。

二、特殊情况下公司可能有权解除

1. 严重违反公司规章制度：如果员工因家里有事无法到岗上班，且这种行为严重违反了公司的规章制度（如未经批准擅自离岗、长期旷工等），那么公司可能有权根据规章制度解除劳动合同。但需要注意的是，公司规章制度必须合法有效，且员工确实存在严重违反规章制度的行为。

2. 劳动合同中的特别约定：如果劳动合同中有特别约定，如员工在特定情况下（如长期无法到岗）公司有权解除劳动合同，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能根据劳动合同的约定解除劳动合同。但这种情况较为少见，且需要具体分析劳动合同的条款。

三、建议与注意事项

1. 及时与公司沟通：如果您因家里有事无法到岗上班，建议您及时与公司沟通，说明情况并请假。同时，了解公司的请假制度和规章制度，确保自己的行为符合公司规定。

2. 保留相关证据：如果您认为公司的行为可能侵犯了您的合法权益，建议您保留相关证据（如请假条、公司规章制度、劳动合同等），以便在需要时维护自己的权益。

3. 寻求法律帮助：如果您对公司的行为有异议或认为自己的权益受到了侵犯，您可以向我咨询或寻求其他法律帮助。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，上述分析仅供参考。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。