结论：少发10块钱工资，一般情况下不能直接作为主张经济补偿的充分理由，但需结合具体情况判断用人单位是否存在主观恶意。
分析如下：
一、法律条款的解读
根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位“未及时足额支付劳动报酬的”，劳动者有权解除劳动合同，并依据第四十六条主张经济补偿。然而，这一条款的适用并非无条件。从立法本意来看，它旨在保护劳动者免受用人单位恶意拖欠或克扣工资的行为侵害，而非针对所有未足额支付的情况。
二、主观恶意的考量
主观恶意的定义：
- 主观恶意通常指的是用人单位在明知应支付足额工资的情况下，故意拖欠或克扣。
无主观恶意的情况：
- 若用人单位因客观原因（如工资核算有误、系统故障等）导致少发工资，且并非出于故意或恶意，则这种情况通常不被视为符合主张经济补偿的条件。
- 例如，用人单位在计算工资时因疏忽少发了10元，且在劳动者提出异议后及时进行了补发，这种情况下用人单位的行为就不构成主观恶意。
三、实际影响的评估
对劳动者生活的影响：
- 法院在判断是否支持经济补偿时，还会考虑未足额支付工资对劳动者生活的实际影响。
- 如果少发的金额较小，且未对劳动者的生活造成显著影响，那么法院可能不会支持劳动者主张经济补偿的请求。
劳动关系的稳定性：
- 解除劳动合同会破坏劳动关系的稳定性，对劳资双方都不利。
- 因此，法院在判断时也会考虑这一因素，倾向于维护劳动关系的稳定。
四、具体案例的参考
- 参考相关案例，如(2024)苏07民终3112号，法院在判决时区分了用人单位是否存在主观恶意。
- 在该案例中，由于工资争议系用人单位行使用工自主权而引发，且争议数额不大，不足以对劳动者生活产生重大影响，因此法院未支持劳动者主张经济补偿的请求。
五、建议与操作
与用人单位沟通：
- 如果发现工资少发，首先应与用人单位进行沟通，了解原因并要求补发。
保留证据：
- 在沟通过程中，应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位沟通无果，且认为用人单位存在主观恶意或未足额支付工资对生活造成了显著影响，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构提起仲裁。
总结：少发10块钱工资并不能直接作为主张经济补偿的充分理由。在判断是否支持经济补偿时，法院会综合考虑用人单位的主观恶意、未足额支付工资对劳动者生活的实际影响以及劳动关系的稳定性等因素。因此，如果遇到类似情况，建议先与用人单位进行沟通并保留好相关证据，必要时再寻求法律援助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。