一个月30天没有公休，请两天假上28天还要扣款，是否合法需分情况讨论：

1. 若劳动合同或规章制度中明确规定了月工作天数及请假扣款规则：

   • 在这种情况下，如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了员工在一个月内应工作多少天，以及请假后的扣款方式，那么公司按照这些规定执行扣款，通常是合法的。但前提是这些规定本身不违反法律法规的强制性规定，比如不能低于最低工资标准，不能违反关于工作时间和休息休假的法律规定等。
   • 举例：假设劳动合同中规定，员工每月应工作30天（实际上这可能违反了关于工作时间的规定，因为通常每月工作天数不应超过法定工作天数，即平均每月21.75天工作日，但此处仅作假设），请假两天则按日工资扣款。若该规定合法且员工已知情并同意，则公司扣款合法。但现实中，这样的规定很可能因违反法定工作时间而无效。

2. 若劳动合同或规章制度中未明确规定，或规定违反法律法规：

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中没有明确规定请假后的扣款方式，或者规定的扣款方式违反了法律法规的强制性规定（如扣款后工资低于最低工资标准），那么公司随意扣款就是不合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位不得随意克扣劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 特殊情况：如果劳动者因个人原因请假，且公司能够证明因劳动者请假给公司造成了实际损失，公司可以要求劳动者承担相应的赔偿责任，但这与直接扣款是不同的。直接扣款需要明确的合同或制度依据，且不能违反法律法规。

3. 关于月工作天数和休息休假的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，根据相关规定，劳动者月平均工作天数通常不超过21.75天（考虑法定节假日和周末休息日后的平均值）。因此，一个月30天没有公休的规定本身就可能违反了法律法规。
   • 建议：如果公司规定一个月30天没有公休，这很可能违反了关于工作时间和休息休假的法律规定。劳动者有权要求公司遵守法律法规，保障自己的休息休假权利。

总结与建议：

• 首先，查看自己的劳动合同和公司的规章制度，看是否有关于月工作天数和请假扣款的规定。
• 其次，如果规定合法且已知情同意，则公司扣款可能合法；但如果规定违法或未明确规定，则公司扣款不合法。
• 最后，如果认为公司扣款不合法，可以与公司协商解决；协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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