请假一个月但未在时间内回岗是否合法，需分情况讨论：

一、已履行请假手续且获批准

1. 合法性分析：

   • 若劳动者已按照公司规定履行了请假手续，并获得了公司的批准，那么在请假期间内未回岗是合法的。公司应当尊重劳动者的休息休假权利，不得随意要求劳动者提前返岗。

2. 法律后果：

   • 在此情况下，如果公司以旷工为由处理劳动者，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

二、已履行请假手续但未获批准或未明确答复

1. 合法性分析：

   • 若劳动者已按照公司规定履行了请假手续，但公司未给予明确答复或未批准，而劳动者因客观原因（如疾病、家庭紧急事务等）无法按时返岗，此时劳动者未回岗的行为可能具有一定的合理性。但严格来说，未获批准擅自离岗仍存在一定法律风险。
   • 根据相关法律规定和司法实践，用人单位在劳动者请假过程中应给予必要的关心和指导，明确告知请假所需材料和流程。如果公司未履行这些义务，而劳动者已尽到合理的说明义务，那么公司不宜直接按旷工处理。

2. 法律建议：

   • 劳动者在此情况下应尽量与公司沟通，说明无法按时返岗的原因，并尝试获得公司的理解和批准。
   • 如果公司坚持按旷工处理，劳动者可以收集相关证据（如请假申请、医疗证明、沟通记录等），通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。

三、未履行请假手续或请假未获批准且擅自离岗

1. 合法性分析：

   • 若劳动者未按照公司规定履行请假手续，或者请假未获批准而擅自离岗，那么在请假期间内未回岗的行为是违法的。公司有权按照规章制度对劳动者进行处理，包括按旷工处理、解除劳动合同等。

2. 法律后果：

   • 在此情况下，如果公司以旷工为由解除劳动合同，劳动者可能面临无法获得经济补偿金或赔偿金的风险。同时，如果劳动者的行为给公司造成了损失，公司还有权要求劳动者承担赔偿责任。

四、特殊情况下的处理

1. 因病请假：

   • 如果劳动者因病请假一个月，并附上了医疗机构的诊断证明和休假建议，那么公司应当尊重劳动者的休息休假权利。如果公司要求劳动者提前返岗，劳动者可以拒绝，并通过合法途径维护自己的权益。

2. 年休假抵扣：

   • 如果劳动者依法享有年休假，并且无法按时返岗的原因符合年休假的使用条件，那么劳动者可以依据《职工带薪年休假条例》向单位提出申请休年假，以年假抵扣工作日。在此情况下，用人单位应正常支付工资报酬。

总结与建议：

• 劳动者在请假前应详细了解公司的请假制度和流程，并按照规定履行请假手续。
• 如果因客观原因无法按时返岗，应尽快与公司沟通并说明情况，尝试获得公司的理解和批准。
• 如果公司坚持按旷工处理或解除劳动合同，劳动者可以收集相关证据并通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。

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