公司违法延长试用期9个月，劳动者有权要求的经济补偿金计算及法律分析如下：

一、核心结论

1. 公司违法延长试用期，劳动者有权要求支付赔偿金，赔偿金标准为试用期满后月工资的相应倍数。
2. 具体赔偿金额需根据实际延长月数及月工资标准计算。

二、法律分析

1. 试用期延长的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。公司违法延长试用期，即超过了法定最长期限，属于违法行为。

2. 经济补偿金的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”因此，劳动者有权要求公司支付赔偿金。

3. 赔偿金的计算方式

• 赔偿金标准：以劳动者试用期满月工资为标准。
• 计算期间：按已经履行的超过法定试用期的期间计算。
• 计算公式：赔偿金 = 试用期满月工资 × 违法延长月数

举例说明： 假设劳动者试用期满月工资为8000元，公司违法延长试用期9个月，则赔偿金为：8000元/月 × 9月 = 72000元。

三、建议与后续行动

1. 收集证据：劳动者应收集与公司签订的劳动合同、工资单、延长试用期的通知或邮件等证据，以证明公司违法延长试用期的事实。
2. 与公司协商：在掌握充分证据后，劳动者可以与公司进行协商，要求公司支付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 及时行动：劳动者在发现公司违法延长试用期后，应及时采取行动，避免超过诉讼时效。
• 专业咨询：在处理此类纠纷时，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

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