放假期间被开除，员工通常是有权获得工资的。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考量：
一、合法解雇与工资支付
合法解雇的前提：
- 若公司开除员工的行为是合法的，即符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，并且公司遵循了相应的解雇程序（如提前通知、说明理由等），那么员工通常有权获得至其被解雇之日止的工资。
工资支付的范围：
- 这包括放假期间的工资。如果放假是公司安排的，且员工按照公司要求休假，那么在这段时间内，员工仍然享有获得工资的权利。
二、工资数额的确定
工作天数与工资标准：
- 具体的工资数额需要根据员工的工作天数、工资标准以及合同中关于工资支付的条款来确定。例如，如果员工在放假前已经正常工作了一段时间，那么这部分工作的工资应当按照合同约定的标准支付。
假期性质的影响：
- 假期性质也会影响工资的支付。如果是法定节假日，那么员工享有带薪休假的权利，公司应当支付相应的工资。如果是其他类型的假期（如带薪年休假、病假等），且符合相关规定，员工同样有权获得工资。
三、特殊情况下的工资支付
非正常离职的影响：
- 如果员工因违反公司规定被辞退等非正常离职情况，可能会影响工资结算。但这种情况下的工资支付问题需要具体分析，不能一概而论。例如，如果员工在放假前已经因违规行为被公司决定辞退，但辞退决定尚未生效，且放假期间员工并未提供劳动，那么公司可能不需要支付放假期间的工资。
违法解雇的后果：
- 如果公司违法解雇员工（如未提前通知、未说明理由等），员工有权要求公司支付违法解雇的赔偿金，并且放假期间的工资也应当正常支付。
四、法律建议与维权途径
了解自身权益：
- 员工在面临被开除的情况时，应当首先了解自己的权益和法律法规的规定。这有助于员工在维护自身权益时做出正确的决策。
与公司协商：
- 如果员工认为公司的解雇行为不合法或工资支付存在问题，可以尝试与公司进行协商。通过友好沟通，双方可能能够达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。在必要时，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
举例说明：假设某员工在放假前已经正常工作了一段时间，且放假是公司安排的。后来，公司因某种原因决定开除该员工，但解雇程序合法。在这种情况下，员工有权获得至其被解雇之日止的工资，包括放假期间的工资。如果公司拒绝支付这部分工资，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，放假期间被开除员工是否有权获得工资取决于多种因素。但总体上，如果解雇行为合法且程序合规，员工通常有权获得至其被解雇之日止的工资。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。