针对您提出的“企业内部招工的有害工种不给员工备案怎么办”这一问题，我首先明确结论：企业未对有害工种员工进行备案，违反了相关劳动保护规定，员工有权要求企业进行备案，并可通过法律途径维护自身权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、企业未备案的法律后果
违反劳动保护规定：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关规定，用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。同时，用人单位应当建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案，这包括有害工种的备案。
- 企业未对有害工种员工进行备案，即未履行其应尽的劳动保护义务，违反了上述法律规定。
可能面临的行政处罚：
- 劳动行政部门有权对企业进行监督检查，发现企业未履行劳动保护义务的，可以责令其改正，并可能处以罚款等行政处罚。
二、员工的权益与维权途径
要求企业备案：
- 员工有权要求企业对其从事的有害工种进行备案，这是员工的合法权益。企业应当积极响应并履行备案义务。
向劳动行政部门投诉：
- 如果企业拒绝备案或未履行备案义务，员工可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法进行调查处理，并保护员工的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果企业未备案行为给员工造成了损害（如职业病等），员工还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁或提起诉讼，要求企业承担相应的赔偿责任。
三、具体操作建议
收集证据：
- 员工在维权前，应尽可能收集相关证据，如工作证明、职业病危害因素检测报告、健康检查报告等，以证明自己从事的是有害工种以及企业未履行备案义务的事实。
与企业协商：
- 在采取法律行动前，员工可以尝试与企业进行协商，要求企业履行备案义务并赔偿可能造成的损失。如果协商无果，再考虑采取法律途径。
寻求法律援助：
- 如果员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以获取更专业的法律建议和帮助。
四、预防与建议
加强劳动保护意识：
- 企业应增强劳动保护意识，严格遵守相关法律法规，对从事有害工种的员工进行及时、准确的备案，并采取有效的劳动保护措施。
定期培训与教育：
- 企业应定期对员工进行职业健康培训和安全教育，提高员工的自我保护意识和能力。
建立监督机制：
- 企业应建立内部监督机制，确保劳动保护措施的有效执行，并及时发现和纠正存在的问题。
综上所述，企业未对有害工种员工进行备案是违反法律规定的，员工有权要求企业进行备案并通过法律途径维护自身权益。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。