不给工人办用工备案对厂家是有害的。具体原因如下：

1. 法律合规性问题：

   • 根据相关劳动法律法规，用人单位有义务为劳动者办理用工备案手续。不办理用工备案，将违反法律规定，可能面临行政处罚或法律诉讼的风险。

2. 劳动者权益保障问题：

   • 用工备案是保障劳动者权益的重要一环。未办理用工备案，劳动者在发生工伤、劳动争议等情况时，可能无法有效证明其与厂家的劳动关系，从而影响其合法权益的维护。

3. 企业管理风险：

   • 不办理用工备案，意味着厂家的劳动用工管理存在不规范之处。这不仅可能影响企业的信誉和形象，还可能增加企业管理上的风险和不确定性。

4. 社会保险缴纳问题：

   • 用工备案通常与社会保险缴纳紧密相关。未办理用工备案，可能导致厂家未能及时为劳动者缴纳社会保险，从而面临社会保险机构追缴、罚款等风险。

5. 劳动争议处理难度增加：

   • 在未办理用工备案的情况下，一旦发生劳动争议，厂家可能因无法提供有效的劳动关系证明而面临败诉的风险。同时，劳动争议的处理过程也可能因此变得更加复杂和漫长。

综上所述，不给工人办用工备案对厂家是有害的，不仅可能面临法律风险，还可能影响企业的正常运营和管理。因此，建议厂家务必按照相关法律法规的要求，及时为劳动者办理用工备案手续，以维护企业的合法权益和劳动者的合法权益。