您好，关于您提出的“一般小厂有用工备案吗”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《关于建立劳动用工备案制度的通知》（劳社部发〔2006〕46号）以及相关的劳动用工备案指南和办事流程，我们可以明确：在我国境内，所有用人单位，无论规模大小，包括小厂，在招用依法形成劳动关系的职工时，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续。

这一制度的目的在于加强劳动用工管理，规范劳动用工秩序，全面推进劳动合同制度的实施，从而维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。对于小厂而言，虽然其规模可能较小，但在劳动用工方面同样需要遵守国家的法律法规，进行用工备案是其中的重要一环。

具体来说，小厂在招用新职工或与职工续订劳动合同时，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。如果与职工终止或解除劳动合同，也应在终止或解除劳动合同后7日内进行备案。此外，如果小厂的名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码等发生变更，也应在30日内办理劳动用工备案变更手续。

为了方便用人单位办理劳动用工备案手续，劳动保障行政部门提供了多种备案方式，包括直接备案、邮寄备案和网络备案等。小厂可以根据自身情况选择适合的备案方式。

最后，我想强调的是，进行劳动用工备案不仅是对国家法律法规的遵守，更是对劳动者和用人单位自身权益的保障。因此，无论小厂规模大小，都应该重视并认真执行这一制度。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。