针对您提出的“员工上班23天离职工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要为用人单位提供了正常劳动，用人单位就有义务按照双方约定的工资标准和实际工作天数支付工资。因此，在您的情况下，员工上班23天后离职，是有权获得相应工资的。
关于工资的计算方式，通常是根据员工的月工资标准除以当月的工作天数（一般按照21.75天计算，这是根据国家规定的月计薪天数），再乘以员工实际工作的天数。例如，如果员工的月工资是5000元，那么他上班23天的工资就是：5000元 ÷ 21.75天 × 23天。
然而，在实际操作中，还需要注意以下几点：
保留工作证据：员工应保留好能证明自己工作事实的相关证据，如考勤记录、工作成果、与上级或同事的聊天记录等。这些证据在后续可能发生的工资纠纷中，将起到至关重要的作用。
协商与投诉：如果用人单位拒绝支付工资，员工可以先与单位进行协商，要求支付相应工资。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。
劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊情况处理：如果员工的突然离职给用人单位造成了经济损失，比如因未提前通知导致工作交接不及时影响业务开展等，用人单位可能会根据实际损失要求员工赔偿。但需要注意的是，该赔偿应合理合法，不能随意克扣工资。
工资结算方式：关于离职时工资的结算方式，一般是按照公司常规发薪日发放，但也可以与用人单位协商一次性结清。如果用人单位以各种理由拖延支付，员工除了投诉和仲裁外，还可以考虑通过法律途径来促使工资尽快到账。
综上所述，员工上班23天后离职，是有权获得相应工资的。如果遇到用人单位拒绝支付或拖延支付的情况，员工应保留好相关证据，并通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。