关于工作跨市调动后的工伤赔偿问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：
1. 劳动关系存续且社保未中断
- 核心前提：若跨市调动后，原用人单位继续履行劳动合同（如分公司调岗），且工伤保险关系同步转移至新参保地，则工伤赔偿标准按新参保地政策执行。
- 赔偿内容：
- 医疗费用：符合工伤保险目录的费用由工伤保险基金支付；
- 停工留薪期工资：由用人单位按原工资标准发放；
- 伤残补助/就业补助：根据新参保地社平工资计算（如鉴定为伤残，一次性伤残补助金由基金支付，离职时一次性工伤医疗补助金和就业补助金按新地标准）。
- 关键点：需确认社保转移手续已完成，避免因断缴影响待遇。
2. 劳动关系转移至新单位
- 核心前提：若跨市调动涉及劳动合同解除（原单位支付经济补偿）后与新单位重新签约，则工伤责任由新单位承担，但需分情况：
- 新单位继续参保：工伤认定后，赔偿按新单位参保地政策执行；
- 新单位未参保：所有工伤待遇由新单位全额承担（包括医疗费、伤残补助等），且可能面临行政处罚。
- 操作建议：调动时要求原单位出具工伤认定证明，并督促新单位及时参保。
3. 未及时申报工伤或未参保
- 核心前提：若调动后未在1年内申报工伤，或用人单位未缴纳工伤保险，则赔偿责任完全由用人单位承担。
- 赔偿范围：
- 医疗费、康复费、住院伙食补助费；
- 停工留薪期工资；
- 一次性伤残补助金（按本人工资计算）；
- 离职时的一次性工伤医疗补助金和就业补助金（按当地标准）。
- 风险提示：用人单位可能以“调动属个人原因”为由拒赔，需保留劳动合同、调岗通知、工资记录等证据。
4. 跨市赔偿标准差异处理
- 核心前提：若工伤发生地与参保地、用人单位所在地标准不一致，优先按参保地标准执行；若未参保，按用人单位所在地或工伤发生地标准（通常取较高者）。
- 例外情形：部分省份规定，若工伤发生地标准高于参保地，可申请按发生地标准补足差额（需以地方性法规为准）。
行动建议
- 立即申报工伤：自事故发生或确诊职业病之日起1年内，向用人单位所在地或工伤发生地社保部门提交申请；
- 保留证据：包括劳动合同、调岗文件、工资流水、医疗记录等；
- 协商或诉讼：若用人单位拒赔，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。
如有具体细节（如调动性质、参保情况等），可进一步说明，我将为您定制解决方案。