未签劳动合同的赔偿并非仅按基本工资计算。针对这一问题，我将从赔偿的计算方式、赔偿的起止时间、以及特殊情况的处理等角度，为您详细分析。

赔偿的计算方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”并非简单指基本工资的两倍，而是以劳动者实际获得的薪资为基础进行计算，包括计时工资、计件工资，以及根据业绩发放的奖金、津贴及补贴在内的所有货币性收入。赔偿计算以劳动者实际薪资为基础，以正常工作时间工资数额为基准且不低于最低工资标准。

赔偿的起止时间

• 起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算。也就是说，如果劳动者在用人单位工作了一个月还未签订劳动合同，那么从第二个月开始，用人单位就需要支付双倍工资。
• 截止时间：至补订书面劳动合同的前一日。如果劳动者在用人单位工作满一年还未签订劳动合同，那么从用工之日起满一年的当日，就视为已经订立了无固定期限劳动合同，此时用人单位不再支付双倍工资，但仍需按照正常工作时间工资标准支付劳动者工资。

特殊情况的处理

• 视为订立无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，那么就视为已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。此时，如果用人单位解除劳动关系，可能需要支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
• 劳动者不愿签订合同：如果是因为劳动者自身不愿签订合同，那么用人单位有权选择与之解除劳务关系。在解除劳务关系时，用人单位无需向劳动者提供经济补偿金，但应依法向其支付相应的劳动报酬。

实际操作建议

• 保留证据：作为劳动者，在未签订劳动合同的情况下，应保留好能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在主张权利时能充分举证。
• 及时维权：如果发现用人单位未与自己签订劳动合同，应及时向用人单位提出签订合同的要求，并保留好相关证据。如果用人单位拒绝签订或拖延签订，劳动者可以通过劳动仲裁等法律手段维护自己的合法权益。

举例说明：假设劳动者小张在某公司工作，月基本工资为3000元，另有奖金、津贴等收入共计2000元。如果公司未与小张签订劳动合同，且小张在公司工作已满6个月，那么公司应向小张支付的双倍工资差额应为（3000元+2000元）×5个月（因为第一个月不计算双倍工资）=25000元。

综上所述，未签劳动合同的赔偿并非仅按基本工资计算，而是以劳动者实际获得的薪资为基础进行计算。如果您正面临未签劳动合同的困扰，或者对赔偿的具体计算等细节存在疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。