除了工伤赔偿，手指断指的情况还可能涉及其他赔偿或权益，具体取决于事故的性质和责任归属。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 如果事故是由于第三方的过错导致的：

   • 在这种情况下，除了可以申请工伤赔偿外，您还有权向造成损害的第三方提起民事侵权诉讼，要求其承担民事赔偿责任。这包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因伤致残的残疾赔偿金等。这些费用的计算会根据实际损失和法律规定来确定，确保您得到充分的赔偿。

2. 如果事故是由于用人单位的过错导致的，且该过错不构成工伤认定的情形（但这种情况较为罕见，因为通常工作过程中的伤害会被认定为工伤）：

   • 理论上，如果用人单位存在重大过失或故意行为导致您手指断指，且该行为不构成工伤（比如非工作原因、非工作时间等），您可能可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张民事赔偿。然而，在实际操作中，这种情况下的赔偿可能会与工伤赔偿产生重叠或冲突，需要具体分析。但更常见的是，工作过程中的伤害会被纳入工伤范畴。

3. 关于社会保险方面的其他待遇：

   • 除了工伤保险提供的赔偿外，如果您还参加了其他社会保险（如医疗保险），在符合条件的情况下，您还可以享受医疗保险的相关待遇，如医疗费用的报销等。这有助于减轻您因手指断指而产生的经济负担。

4. 关于劳动合同和就业权益：

   • 如果因手指断指导致您无法继续从事原工作，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权与用人单位协商变更劳动合同内容（如调整工作岗位）。如果协商不成，且您符合法定条件（如在医疗期内、因工致残被鉴定为五级至十级伤残等），您还有权解除劳动合同并获得相应的经济补偿。这有助于保护您的就业权益，避免因伤害而陷入困境。

建议：

• 在发生手指断指等工伤事故后，首先应及时向用人单位报告，并按照规定申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
• 同时，保留好相关证据（如医疗记录、事故现场照片、证人证言等），以便在需要时向第三方或用人单位主张权利。
• 如果对工伤认定、赔偿标准或程序有疑问，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以确保您的权益得到充分保障。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。