手指断了若被认定为工伤，职工将有权获得包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等多项赔偿。具体赔偿金额和项目需根据工伤认定、劳动能力鉴定结果以及当地政策规定来确定。以下是从多个角度对这一问题的详细解答：

一、工伤认定流程与条件

1. 申请时间与主体：

   • 单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可延长时限。
   • 若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。

2. 认定条件：

   • 工伤认定需满足工作时间和工作场所内因工作原因受伤等条件。例如，在操作机器时因设备故障导致手指被压断，即符合工伤认定条件。

3. 所需材料：

   • 申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资单等）、医疗机构出具的诊断证明书等。

二、劳动能力鉴定流程与标准

1. 申请时机：

   • 工伤认定完成后，伤情稳定时即可申请劳动能力鉴定。这通常意味着职工已经接受了必要的治疗，且伤情不再继续恶化。

2. 鉴定机构与材料：

   • 向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交劳动能力鉴定申请表、《认定工伤决定书》、医疗机构出具的病历资料等。

3. 伤残等级：

   • 手指断了可能涉及的劳动能力障碍等级在七级至十级左右，具体以鉴定结论为准。例如，若手指完全丧失功能，可能被评定为七级伤残；若部分丧失功能，则可能被评定为八级、九级或十级伤残。

三、赔偿项目与计算标准

1. 医疗费用：

   • 治疗工伤所需费用符合规定的，从工伤保险基金支付。这包括挂号费、诊疗费、住院费、药费等。

2. 停工留薪期工资：

   • 工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。计算公式为：停工留薪期工资 = 工伤前月平均工资 × 停工留薪期月数。

3. 住院伙食补助费：

   • 按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付，从工伤保险基金支付。具体比例和标准因地区而异。

4. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。护理费标准根据生活自理障碍等级（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理）确定，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

5. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级确定，如七级伤残为13个月的本人工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数。其中，本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 工伤职工解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，九级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能分别为7个月和12个月的社平工资。

四、注意事项与后续行动

• 及时申请：务必在规定时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自己的权益得到及时保障。
• 保留证据：保留好所有相关证据和材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便在申请赔偿时使用。
• 了解政策：不同地区的工伤保险政策可能有所不同，因此建议了解当地的具体政策规定，以便更准确地计算赔偿金额。

若您在工伤赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。