结论是：干活干了1个多月不干了直接跑，一般情况下仍然是有工资的。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题。
工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的标准和方式支付工资。这是工资支付的基本原则，也是劳动者权益的重要保障。
干了1个多月不干了直接跑的情况
如果劳动者已经提供了正常劳动：
- 无论劳动者是因为何种原因（包括个人原因、家庭原因等）选择离职，只要其已经提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
- 工资的计算通常基于劳动者实际工作的天数和约定的日工资标准。如果劳动合同中有明确的工资计算方式和支付周期，用人单位应当按照约定执行。
如果劳动者未提前通知用人单位而直接离职：
- 虽然劳动者未提前通知用人单位可能违反了劳动合同中的约定或用人单位的规章制度，但这并不影响其获得已提供劳动的工资。
- 用人单位不能因为劳动者未提前通知而拒绝支付工资。然而，如果劳动者的突然离职给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任，但这与工资支付是两个独立的法律关系。
特殊情况下的工资支付
如果劳动者在试用期内离职：
- 试用期内劳动者同样享有获得工资的权利。只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
如果用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位存在未按时支付工资、未提供劳动条件等违法行为，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付工资及经济补偿。
法律建议
- 保留证据：劳动者在离职时应当保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
- 协商解决：如果劳动者与用人单位在工资支付问题上存在争议，可以尝试通过协商解决。协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成双方都能接受的解决方案。
- 法律途径：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
最后，如果你在工资支付方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。