企业职工因冤假错案被开除，是有权要求赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、无需支付赔偿或补偿的情形（但冤假错案不属此类）
通常，若职工存在严重过错，如严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，且这些过错符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。然而，在冤假错案的情况下，职工并未真正犯有这些严重过错，因此这一情形并不适用。
二、需要支付赔偿或补偿的情形（冤假错案可能属此类）
经济补偿：
- 若职工被错误地认定为犯有严重过错而被开除，且这一开除决定并不符合《劳动合同法》的相关规定或公司合法有效的规章制度，那么职工有权要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照职工在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：
- 若公司违法解除劳动合同，即不符合法律规定或公司规章制度而解除，且这一解除决定给职工造成了损失，那么职工有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。在冤假错案的情况下，如果职工能够证明公司的开除决定是错误的，并且这一决定给自己造成了损失，那么职工可以要求公司支付相应的赔偿金。
三、法律建议与行动步骤
收集证据：
- 职工应尽快收集能够证明自己被冤枉的证据，如工作记录、同事证言、监控录像等。
- 这些证据将有助于证明职工并未犯有公司所指控的严重过错。
与公司协商：
- 职工可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销错误的开除决定，并支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 在协商过程中，职工应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，职工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
- 对劳动仲裁结果不服的，职工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
- 如果职工能够成功证明自己被冤枉，并且公司的开除决定是错误的，那么职工有权获得相应的经济补偿或赔偿金。
- 如果职工无法提供充分的证据来证明自己的清白，或者公司的开除决定符合法律规定和公司规章制度，那么职工可能无法获得赔偿或补偿。
最后，我想强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，建议您根据具体情况来制定相应的策略。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。