请工人干活时，由于工人本身原因发生严重意外，责任归属需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对责任归属的详细分析：

1. 劳务关系下的责任划分：

   • 如果双方形成的是劳务关系（如个人请工人进行临时性工作），根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，双方根据各自过错承担相应的责任。
   • 在这种情况下，如果雇主未提供必要的安全保障措施或强令工人冒险作业，导致工人发生意外，雇主需承担相应的赔偿责任。
   • 如果工人因自身故意或重大过失（如违反安全操作规程、疏忽大意等）导致意外发生，工人自身也需承担一定责任。
   • 如果双方均无过错，可能根据公平原则分担损失，即由受益方（通常是雇主）在其收益范围内对受损方（工人）进行适当补偿。

2. 劳动关系下的责任划分：

   • 在劳动关系中（如企业与员工之间），工人在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，一般属于工伤。
   • 根据《工伤保险条例》，用人单位需按规定提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，由工伤保险基金和用人单位支付相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。
   • 如果工人存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形，不得认定为工伤，用人单位无需承担工伤赔偿责任。

3. 承揽关系下的责任划分：

   • 在承揽关系中，定作人对承揽人的工作成果负责，但对承揽人在工作中的意外通常不承担责任。
   • 除非定作人对定作、指示或选任有过失，并且这种过失与承揽人的损害之间存在因果关系，否则定作人不承担责任。
   • 如果工人作为承揽人，因自身原因发生意外，且定作人无过失，则责任由工人自负。

4. 第三方责任：

   • 如果工人的伤害是由第三方（如设备供应商、其他施工队伍）造成的，该第三方应根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
   • 同时，如果符合工伤认定条件，工人既可以向第三人请求民事赔偿，也可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

建议与注意事项：

• 在实际操作中，建议首先明确双方之间的法律关系（劳务关系、劳动关系或承揽关系），然后结合具体情况分析责任归属。
• 雇主应加强安全管理，提供必要的安全保障措施，预防事故的发生。
• 工人在工作中也应严格遵守安全规定，保护自己的安全。如果因违反安全操作规程或疏忽大意而导致伤害，可能需要承担一部分责任。
• 若遇到类似问题，最好及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

总结：请工人干活时发生意外，责任归属需根据双方的法律关系、具体情形以及相关法律法规来综合判断。在实际操作中，应明确法律关系，加强安全管理，并咨询专业律师以获取法律建议。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你提供的情况给出更具体的法律分析。