针对您提出的“厂子倒闭了找谁签离职合同以及用些什么资料”的问题，以下是我的详细解答：
一、关于离职合同的签订对象
若厂子进入清算程序：
- 当厂子因经营不善等原因倒闭，并进入清算程序时，您应与清算组签订离职合同。清算组是负责处理企业倒闭后相关事宜的临时机构，他们会代表原企业与您进行离职手续的办理。
若厂子未进入清算程序但已停止运营：
- 在这种情况下，由于厂子已停止运营但可能未正式进入清算程序，您可能需要与原企业的法定代表人或负责人（如厂长、经理等）进行协商并签订离职合同。但请注意，这种情况下签订离职合同的法律效力可能受到一定影响，因此建议您在签订前咨询专业律师。
二、关于签订离职合同所需的资料
个人身份证明：
- 您需要提供有效的身份证件，如身份证，以证明您的身份。
劳动关系证明：
- 您需要提供与原企业存在劳动关系的证明，如劳动合同、工作证、工资单等。这些证明文件有助于确认您与原企业的劳动关系，以及您在厂子工作期间的相关情况。
其他可能需要的资料：
- 根据具体情况，您可能还需要提供其他资料，如社保缴纳记录、银行流水等，以证明您的工资收入、社保缴纳情况等。这些资料有助于清算组或原企业负责人更全面地了解您的情况，从而更准确地处理离职事宜。
三、法律建议与注意事项
及时咨询专业律师：
- 在厂子倒闭的情况下，涉及的法律问题可能较为复杂。因此，我建议您在签订离职合同前及时咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。
仔细阅读离职合同条款：
- 在签订离职合同时，请务必仔细阅读合同条款，特别是关于离职补偿、工资结算、社保转移等方面的内容。确保您对合同条款有充分的理解，并同意其中的内容。
保留相关证据：
- 在处理离职事宜的过程中，请务必保留好相关证据，如离职合同、工资单、社保缴纳记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中具有重要的证明作用。
总结来说，当厂子倒闭时，您应与清算组或原企业的法定代表人/负责人签订离职合同，并准备好个人身份证明、劳动关系证明以及其他可能需要的资料。在处理离职事宜的过程中，请务必及时咨询专业律师，仔细阅读离职合同条款，并保留好相关证据。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。