针对您提出的“工厂倒闭了，劳动合同书去哪里拿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在工厂倒闭的情况下，获取劳动合同原件可能会遇到一些困难，但并非完全不可行。

一、尝试与公司沟通协商

1. 联系原公司负责人或相关管理人员：尽管工厂已经倒闭，但可能仍有负责处理后续事务的人员。您可以尝试联系他们，说明您的情况，并请求提供劳动合同原件或复印件。
2. 书面沟通并保留证据：如果口头沟通无果，建议您通过书面方式（如邮件、信函）与公司进行沟通，并保留好相关证据，以备后续需要。

二、向劳动监察部门寻求帮助

1. 了解当地劳动监察部门的联系方式：您可以通过当地人力资源和社会保障局的官方网站或咨询热线，获取劳动监察部门的联系方式。
2. 提交投诉或申请：向劳动监察部门说明您的情况，包括工厂倒闭、未获得劳动合同原件等，并请求他们介入调查，帮助您获取劳动合同。

三、申请劳动仲裁

1. 准备仲裁申请书和相关证据：如果您认为自己的劳动权益受到了侵犯，且无法通过沟通协商或劳动监察部门解决问题，可以考虑申请劳动仲裁。在申请前，您需要准备一份详细的仲裁申请书，并附上相关证据，如工资收入流水、社保缴纳明细、个税申报信息等，以证明您与该公司存在劳动关系。
2. 提交仲裁申请：将仲裁申请书和相关证据提交给当地劳动争议仲裁委员会，并按照其要求缴纳仲裁费用（如有）。
3. 参与仲裁过程：在仲裁过程中，您需要积极配合仲裁委员会的工作，提供必要的证据和陈述，以维护自己的合法权益。

四、其他途径

1. 查询劳动用工备案信息：如果公司曾经进行过劳动用工备案，您可以尝试向当地人力资源和社会保障局查询相关信息，看是否能获取到劳动合同的备案记录或复印件。
2. 寻求法律援助：如果您在获取劳动合同的过程中遇到法律难题或需要专业的法律建议，可以考虑寻求法律援助。您可以联系当地的法律援助机构或律师，获取专业的法律帮助。

注意事项

1. 及时行动：由于劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，建议您尽快采取行动，以免错过仲裁时效。
2. 保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与劳动关系和劳动合同相关的证据，以备后续需要。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在获取劳动合同的过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时联系我。